Etiqueta: Captación Talento
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Flexibilidad y carrera profesional, las prioridades de los departamentos de RRHH
En los últimos cinco años, los departamentos de Recursos Humanos han experimentado una transformación profunda: de ser percibidos como un centro de coste dentro de las organizaciones a consolidarse como una inversión estratégica clave. Este cambio responde a la creciente dificultad de atraer y fidelizar talento cualificado, al auge de la formación y al valor creciente de la…
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Psicometría digital: medir competencias a través de datos en redes y plataformas online
La gestión del talento está entrando en una nueva fase donde los currículums tradicionales y las entrevistas estructuradas ya no son suficientes para evaluar el potencial de un candidato. En su lugar, gana protagonismo la psicometría digital, una disciplina emergente que utiliza los datos generados en redes sociales, plataformas online y entornos digitales para medir…
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Cómo liderar la transformación del talento en la era digital
La transformación digital suele asociarse a software, automatización o inteligencia artificial. Sin embargo, la mayor barrera de cambio en las pymes no es tecnológica, es humana. La tecnología se instala; los hábitos se aprenden. Y ahí es donde muchas empresas fracasan: invierten en herramientas nuevas con modelos de trabajo antiguos.
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FP Dual como cantera de talento: cómo captar perfiles técnicos antes que la competencia
Uno de los mayores retos de las pymes no es vender más, es encontrar talento técnico cualificado. Sectores como industria, tecnología, logística o mantenimiento sufren una escasez creciente de perfiles preparados, mientras la demanda sigue aumentando. Este desajuste entre formación y empleo está obligando a las empresas a cambiar su estrategia: ya no basta con…
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Contratación de talento tech en pymes: perfiles más demandados y dónde buscarlos
La transformación digital ha dejado de ser un proyecto puntual para convertirse en una necesidad estructural para las pymes. Automatización, inteligencia artificial, análisis de datos o desarrollo de producto digital ya no son exclusivos de grandes corporaciones. Sin embargo, hay un factor crítico que está limitando este avance: la dificultad para atraer y contratar talento…
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Visado para emprendedores: cómo atraer talento extranjero a tu startup española
España se posiciona como uno de los destinos más atractivos para emprender en Europa, no solo por su calidad de vida, sino por su creciente ecosistema tecnológico. Sin embargo, uno de los grandes retos de las startups sigue siendo el acceso al talento especializado. En este contexto, atraer talento internacional ya no es una opción,…
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Por qué el trabajo remoto y el talento offshore se están volviendo claves para las empresas
La ecuación ha cambiado: el talento especializado (datos, IA, product, seguridad, RevOps) es escaso y compite en mercados globales; las empresas necesitan lanzar productos y funcionalidades con ciclos cada vez más cortos; y la presión de margen obliga a convertir costes fijos en capacidad flexible.
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Cómo detectar talento sin CVs perfectos
El currículum sigue siendo el filtro principal para seleccionar talento. Títulos, empresas anteriores y formatos impecables parecen sinónimo de capacidad. Sin embargo, en un mercado laboral dinámico y cambiante, el CV tradicional no siempre refleja habilidades reales, capacidad de aprendizaje ni adaptación al entorno digital.
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Cómo crear un employer branding auténtico en tu pyme
En un mercado laboral donde el talento es más escaso que nunca, atraer y retener a los mejores profesionales ya no depende solo del salario. Depende de la historia que cuentas como empresa, de los valores que proyectas y, sobre todo, de lo que vives puertas adentro. Eso es el employer branding: la reputación de…
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Nuevas formas de atraer talento en un mercado laboral en constante evolución
Las reglas del juego han cambiado. En plena transformación digital, con generaciones más exigentes y modelos híbridos cada vez más consolidados, las estrategias tradicionales para captar talento ya no son suficientes. Las empresas que siguen publicando ofertas genéricas, con procesos lentos y sin propuestas de valor claras, están perdiendo a los mejores candidatos antes incluso…
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Nómadas digitales: cómo atraer talento internacional a tu pyme
En un mundo cada vez más interconectado, la figura del nómada digital ha dejado de ser una rareza para convertirse en una oportunidad estratégica para empresas de todos los tamaños. Aunque durante años el trabajo remoto fue un privilegio para unos pocos, hoy las pymes pueden acceder a talento global sin necesidad de grandes oficinas,…
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La IA deja de ser experimental y dispara la demanda de talento tecnológico en España
El mercado tecnológico español está evolucionando hacia un modelo más exigente y selectivo, en el que las empresas priorizan perfiles capaces de ejecutar, escalar y generar impacto real en el negocio, frente a la contratación orientada a la experimentación o la adopción temprana de tecnologías emergentes. Especialmente por la aceleración en nuestro país de la…
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Claves para 2026 en la atracción de talento sin grandes presupuestos
En 2026, atraer talento será uno de los mayores retos para las pymes, especialmente en un mercado donde grandes empresas pueden ofrecer mejores salarios, beneficios y estabilidad aparente. Sin embargo, el dinero ya no será el único, ni el principal, factor de decisión para muchos profesionales. El talento busca proyectos con sentido, flexibilidad real y…
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5 grandes desafíos que todo líder empresarial debería tener en cuenta en 2026
El 2026 se perfila como un año decisivo para la empresa moderna. La combinación de avances tecnológicos, nuevas regulaciones, cambios generacionales y tensiones económicas está transformando la manera en que los líderes deben dirigir sus organizaciones.
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7 de cada 10 profesionales del sector IT en España planea cambiar de empresa en 2026
Según el informe Tech Talent Explorer de Hays, un 69 % de los profesionales del sector IT en España prevé cambiar de empresa en los próximos doce meses, cifra que supera la media global del 61 %. Este elevado nivel de movilidad revela un mercado tecnológico español altamente dinámico y competitivo, en el que las empresas deben urgentemente…
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El futuro del trabajo: de empleados a comunidades de talento
Durante más de un siglo, las empresas se construyeron sobre un principio estable: contratar empleados, asignar tareas y medir resultados. Pero esa estructura, diseñada para la era industrial, está colapsando ante una nueva realidad laboral basada en la flexibilidad, la conexión y el propósito compartido.
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Estrategias para captar y fidelizar talento independiente en tu startup
Las startups se enfrentan a un reto constante: crecer rápido con recursos limitados. Para lograrlo, cada vez más recurren a trabajadores autónomos, freelancers y talentos independientes que aportan experiencia, flexibilidad y visión fresca sin necesidad de ampliar plantilla fija.
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Dos de cada tres empresas europeas no encuentran profesionales en ciberseguridad y más de la mitad no es capaz de retenerlos
Dos de cada tres empresas en Europa tienen problemas para cubrir sus vacantes en ciberseguridad, según la nueva investigación de ISACA, State of Cybersecurity 2025. Además, casi dos de cada cinco (39%) profesionales europeos de TI y ciberseguridad informan que su organización está sufriendo más ciberataques que hace un año, mientras que un 27% adicional…
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El 90% de las empresas industriales y de gran consumo enfrenta dificultades para atraer talento técnico con skills comerciales
La atracción de talento cualificado se ha convertido en uno de los mayores retos para las compañías que operan en sectores de rápido crecimiento. Hays alerta de una brecha entre la formación técnica y las habilidades comerciales, siendo cada vez más demandados en los sectores de Industria y Gran Consumo estos perfiles híbridos.
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Claves para atraer y retener talento tecnológico en las empresas
España atraviesa una escasez crítica de talento tecnológico. El 87% de las empresas del sector IT reconoce dificultades para captar profesionales, según la Guía del Mercado Laboral 2025 de Hays. Esta falta de perfiles especializados se intensifica en un contexto de transformación digital acelerada y expansión de la inteligencia artificial.
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Employer Branding en formato Reels: cómo captar talento Gen Z con vídeos cortos
Si tu empresa no cuenta su historia, otros lo harán por ti (foros, redes sociales, etc.). Los Reels, Instagram/Facebook, son el formato perfecto para mostrar cultura, talento y propósito en 30–45 segundos: naturales, emocionales y con alcance orgánico.
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Formas de atraer y retener los mejores talentos para tu startup
Encontrar el grupo adecuado de profesionales para trabajar dentro de tu empresa es algo complicado. No puedes simplemente poner un letrero de «se necesita ayuda» en tu ventana o colocar una descripción del trabajo en los periódicos locales y páginas de trabajo online y esperar que las solicitudes y los currículos comiencen a acumularse.
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Qué buscan los profesionales en 2025 y cómo convertir tu pyme en una marca atractiva para el talento
En un mercado laboral cada vez más competitivo, atraer y retener talento ya no depende únicamente del salario. En 2025, los profesionales —especialmente los más jóvenes y cualificados— valoran otros factores como el propósito de la empresa, la flexibilidad, la cultura interna y la reputación digital de sus líderes.
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Employer branding para pymes: cómo competir por talento sin tener el presupuesto de una gran empresa
En un mercado laboral donde el talento escasea y los valores pesan más que el salario, las pequeñas empresas necesitan diferenciarse no solo como proveedoras de productos, sino como empleadoras. Es ahí donde entra en juego el employer branding: la forma en que se construye la marca desde dentro, para atraer, motivar y retener al…
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Las scale-ups españolas son las que más trabas perciben para acceder a talento cualificado
Según los criterios establecidos por la OCDE, una scale-up se define como aquella empresa que ha logrado un crecimiento medio anual de empleados o volumen de negocio superior al 20% durante un periodo de tres años, partiendo de un mínimo de 10 empleados al inicio del periodo de observación.
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Las claves para desarrollar una estrategia de ‘employer branding’ y captar el talento
Hoy en día, aquellas personas que buscan una oportunidad laboral seleccionan cuidadosamente las empresas que se alinean con sus valores y proporcionan los mejores beneficios para su desarrollo profesional y personal.
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El 61% de los responsables de RRHH europeos prevé apostar por la inteligencia artificial para la selección de talento
Cegid revela los resultados del Índice de Madurez de RRHH 2025 de IDC: Transformando y Reinventando los RRHH, encargado por la propia compañía. Por segundo año consecutivo, este Infobrief revela las tendencias clave que configuran el futuro de los recursos humanos. En particular, la edición 2025 destaca el creciente papel de la inteligencia artificial en…
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Incorporación de empleados: 6 beneficios de hacerlo bien
La incorporación de nuevos empleados se define generalmente como el proceso de integrar a un nuevo empleado en la cultura de una empresa, familiarizarlo con las políticas y procedimientos y prepararlo para comenzar en su nuevo rol. Una auténtica experiencia de incorporación va más allá del papeleo y la formalidad.
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5 claves de reclutamiento que todo líder debería seguir
Para la mayoría de las empresas, el crecimiento no es sólo un lujo: es una necesidad. A continuación, profundizamos en el motivo por el que todo el mundo necesita ser reclutador y cómo puedes potenciar tus esfuerzos de contratación. Para ello, te presentamos cinco pasos que pueden ayudarte a potenciar la contratación en tu empresa.
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10 consejos para contratar el talento adecuado para tu negocio
Contratar el talento adecuado es crucial para cualquier empresa que busque prosperar en el competitivo mercado actual. Los empleados que elijas pueden influir directamente en la cultura, la productividad y el éxito general de tu empresa. Encontrar el talento adecuado va más allá de simplemente cubrir una vacante; se trata de descubrir personas que aporten…
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6 estrategias para retener talento TIC
La falta de perfiles especializados en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el mercado laboral español es un desafío crítico para las empresas en plena transformación digital. Según los últimos estudios, la demanda de profesionales en áreas como ciberseguridad, inteligencia artificial, desarrollo de software y análisis de datos supera ampliamente la oferta…
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El 42% de las empresas considera que retener talento se ha vuelto “muy difícil”
La rotación de personal se ha convertido en un desafío cada vez mayor para las empresas en los últimos años, posicionándose como una de sus principales preocupaciones. Según el último Informe sobre Rotación de Personal de Infojobs, 2024 está siendo calificado como un año “muy difícil” en términos de retención de talento.
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10 claves para atraer y fidelizar al talento joven
La falta de profesionales cualificados se ha intensificado en el mercado del empleo en España. Según datos del informe ‘Desajuste de Talento 2024’, realizado por ManpowerGroup, un 78% de las empresas enfrentan dificultades para encontrar a los perfiles que necesitan para sus equipos.
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Cómo escribir una descripción de trabajo ganadora
Los líderes frecuentemente se quejan de que no están atrayendo el calibre de talento que desean. Muchos asumen que es un problema de reclutamiento. Pero lo que pasan por alto es la fuente de información que los candidatos ven primero: la descripción del puesto.
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El 83% de las empresas tiene dificultades para encontrar talento, más que el año anterior
El panorama profesional actual, tanto en España como a nivel global, atraviesa un profundo momento de evolución marcado por una variedad de factores externos como el contexto económico, las consecuencias de la crisis sanitaria de 2020 o la incorporación a pasos agigantados de las nuevas tecnologías en todos los ámbitos profesionales.
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Desarrollo del talento interno y transformación digital: Claves para el éxito empresarial en 2024
En un entorno empresarial caracterizado por su dinamismo y competencia, la fidelización del talento se erige como un desafío crucial para las organizaciones de todos los sectores.
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Invertir en upskilling y reskilling, una solución eficaz para hacer frente a la crisis de talento actual
España se encuentra sumergida en una crisis de talento que afecta a todos los sectores. La transformación digital de las empresas y el desarrollo acelerado de aplicaciones, como la inteligencia artificial (IA), han puesto de manifiesto la dificultad que tienen actualmente las empresas españolas para encontrar perfiles tecnológicos.
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8 consejos para atraer a los mejores talentos
Clasificado fácilmente como un mercado de buscadores de empleo, 2022 fue un año en el que los empleadores se levantaron para satisfacer las demandas de sus candidatos o no lograron atraer el talento que necesitaban para mantener las operaciones funcionando sin problemas.
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¿Cuáles son las principales demandas de la generación Z a las organizaciones? 5 claves para captar su talento
En las últimas décadas, el mercado laboral ha experimentado una notable transformación, impulsado en gran medida por las nuevas generaciones que han irrumpido con fuerza en el mundo empresarial. Así, a medida que estas generaciones han entrado en el mundo laboral, las organizaciones han llevado a cabo cambios significativos para adaptarse a sus necesidades y…
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Qué buscan las empresas a la hora de captar talento joven
Cambiar de trabajo es uno de los propósitos que muchas personas se plantean al comienzo de un nuevo año, y es especialmente frecuente entre la población más joven. Un reciente informe de InfoJobs señala que el 41% de los jóvenes en activo menores de 24 años tiene previsto cambiar de empleo en los próximos seis…
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Conquistar a la generación Z: el difícil reto de las empresas digitales para retener el talento joven
La llegada de nuevas tecnologías o sucesos mundiales como la pandemia han transformado la forma en la que trabajamos. Sin embargo, hay otra razón por la que las empresas van a tener que asumir nuevos cambios: la llegada de la generación Z al mercado laboral.