Etiqueta: Desempeño Laboral
-
Evaluar sin vigilar: nuevo management para pymes
El modelo de gestión del rendimiento se ha basado en una idea sencilla: si quieres resultados, debes controlar el trabajo de las personas. De ahí nacieron prácticas como el seguimiento constante de tareas, los informes diarios, la supervisión continua o, más recientemente, el uso de herramientas digitales para monitorizar la actividad laboral.
-
Microfeedback: cómo mejorar sin esperar al final del trimestre
Durante décadas, la gestión del desempeño en empresas ha seguido un ritual casi inamovible: reuniones trimestrales o anuales, objetivos cumplidos o no, hojas de Excel, y un resumen formal que llega demasiado tarde para corregir lo que realmente importa. Pero el mundo laboral está cambiando —y las pymes no pueden permitirse esperar tanto para saber…
-
Evaluaciones de desempeño: cómo hacerlas menos estresantes para los empleados
Hoy en día, las evaluaciones de desempeño están teniendo mala reputación. Esto es comprensible. Nadie quiere sentir que todos sus logros en el trabajo a lo largo de un año pueden resumirse en unos pocos párrafos o con algunos adjetivos que tal vez no hagan justicia a todo el esfuerzo que pusieron.
-
El mejor método para evaluar el desempeño laboral
Puede sonar obvio, pero lo cierto es que cada vez que evalúas algo, lo estás comparando con otra cosa. A veces, esa comparación es evidente: un producto que se vende con un 25% de descuento se tiene como un buen negocio porque estás pagando menos de lo que hubieras pagado por el precio normal. Y…