Etiqueta: Proceso de Selección
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3 secretos de personas que siempre obtienen ofertas de trabajo
¿Alguna vez has oído hablar de personas que obtienen trabajo sin presentar un currículum vitae, ni negocian un bono, ni sus vacaciones, ni ser contratadas para un puesto que se creó solo para ellas? ¿Cómo lo hicieron? ¿Son solo naturalmente especiales? ¿O saben algo que tú no?
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Procesos estratégicos en la gestión de recursos humanos
Cada organización trabaja para la realización de una misión y una visión, que se logran mediante la formulación de ciertas estrategias y la ejecución de las mismas, las cuales se llevan a cabo por el departamento de recursos humanos.
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¿Cómo llamar la atención de un cazatalentos 2.0?
A pesar de que Internet y las nuevas tecnologías han facilitado enormemente el acceso al talento en el mundo de la empresa, el papel de los headhunters sigue siendo fundamental para asegurar que un cargo de responsabilidad se cubra con el candidato idóneo.
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Por qué es una buena idea hacer procesos de selección en verano
Morgan Philips Hudson afirma que al contrario de lo que algunas empresas piensan, las contrataciones en verano son cada vez más frecuentes ya que las compañías se han dado cuenta de las numerosas ventajas que puede tener iniciar un proceso de selección durante la época estival.
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Las preguntas de una entrevista de trabajo buscan descubrir una de estas tres cosas
Ir a una entrevista de trabajo realmente se trata de responder a una serie de preguntas. Si bien muchas giran en torno a lo que has hecho y lo que puedes hacer, algunas preguntas están diseñadas para funcionar en otro nivel.
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Barcelona se consolida como hub global de los Recursos Humanos
Barcelona se ha consolidado como hub global de los Recursos Humanos tras el éxito de la 4th International HR Conference Barcelona, acontecimiento internacional en el que han participado más de 200 directivos provenientes de más de 30 países.
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¿Qué te pueden preguntar en una entrevista de trabajo?
Que sí y que no, nos pueden requerir en un proceso de selección, para garantizar siempre y en cualquier caso, nuestros derechos fundamentales a no ser discriminados por razón de sexo, religión, ideología o creencias.