Etiqueta: Candidatos
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Las preguntas clave para contratar a los mejores
Tanto si lideras una startup como si eres el responsable de Recursos Humanos de una gran empresa, todos quieren contratar siempre a los mejores. Contar en tu empresa con los mejores talentos es una inversión muy provechosa a largo plazo. Pero no siempre es fácil distinguirlos entre los cientos de currículums y candidatos que se…
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Candidatos que firman un contrato, pero no se presentan el primer día de trabajo: así es el ghosting laboral
Desaparecer sin dar explicaciones es una práctica cada vez más frecuente por parte de muchas empresas y candidatos que, durante el proceso de selección, desparecen completamente. Es lo que se conoce como ghosting laboral, una costumbre generalizada que se ha incrementado después de la pandemia.
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Esto es lo que motivará a tus candidatos en 2022
El año pasado fue un shock para todas las industrias, independientemente de cómo lidiaron con las secuelas de la COVID-19. A pesar de que los niveles de desempleo son más bajos que durante la pandemia, el desempleo no fue el único desafío: las empresas pasaron por congelar las contrataciones .
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El 75% de las empresas consulta las Redes Sociales de los candidatos antes de contratarlos
Cada día es más común que las empresas consulten las redes sociales de los candidatos en los procesos de selección. Según los datos recogidos por Forbes, el 75% de los departamentos de recursos humanos buscan en Google a los postulantes a una plaza vacante.
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Cómo mejorar los procesos de contratación
Generalmente, la mayoría de las empresas ven el proceso de contratación únicamente desde su perspectiva. Solicitudes, entrevistas, seguimiento, ofertas de trabajo … todo está pensado para facilitarles la contratación del candidato perfecto.
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Cómo evitar el ghosting laboral
El ghosting laboral se conoce como el abandono del proceso de selección por parte de un candidato sin dar ningún tipo de explicación. Aunque parezca algo circunstancial, lo cierto es que es un hecho muy frecuente.
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Una de cada tres empresas ha rechazado a algún aspirante a un puesto por su imagen en redes sociales
El 36% de las empresas ha desestimado la candidatura de algún aspirante a un puesto de trabajo por la imagen que proyecta en redes sociales, según el informe ‘Talento conectado’ elaborado por Infoempleo con la colaboración de EY.
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Los puntos ciegos de los procesos de selección
El mercado laboral asiste a un curioso desfase entre organizaciones y candidatos. Tanto el currículo como la presentación del candidato en portales de empleo inciden en aspectos no determinantes para el seleccionador.
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Google lanza una nueva función para la búsqueda de candidatos
La herramienta para contrataciones de Google, Hire, ha presentado una nueva función, diseñada para la reutilización de candidaturas anteriores en las nuevas ofertas de empleo que se precisen.
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El 55% de las compañías en España tiene dificultades para encontrar candidatos
El 55% de las empresas declara que tiene dificultades para encontrar candidatos. Así lo destaca el informe “Déficit de talento y desajuste de competencias”, elaborado por Randstad Research, el centro de estudios y análisis del grupo Randstad en España.
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Las 6 preguntas rompecabezas en las entrevistas de trabajo de Google y sus posibles respuestas
Google solía tener prácticas en la contratación realmente embarazosas para los candidatos. Hablamos en pasado, ya que según Gayle Laakmann, un ex-ingeniero de software de Google, la compañía ya habría prohibido al departamento de contratación ejecutar la mayoría de estas preguntas. El problema, es que el prototipo de preguntas ya está siendo utilizado por otras…