Etiqueta: Diversidad
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La diversidad cultural no es un eslogan: es rentabilidad, innovación y talento
Hablar de diversidad cultural se ha vuelto casi obligatorio en las organizaciones. Está en los manifiestos, en los planes estratégicos, en los eventos corporativos. Pero más allá del discurso, la pregunta sigue siendo incómoda: ¿Está ahí porque toca? ¿Porque queda bien? ¿O porque realmente transforma las empresas?
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4 pasos para implementar una estrategia eficaz de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
Elaborar una estrategia eficaz de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es esencial para las empresas modernas, no solo por razones éticas sino también para obtener importantes beneficios financieros. Una estrategia DEI bien implementada garantiza que se escuchen todas las voces, creando un sentido de pertenencia y confianza entre los empleados.
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4 estrategias para abordar el reto de la diversidad generacional en las empresas
La llegada de los Millennials y, posteriormente, de la Generación Z al entorno laboral está generando cambios en las estrategias de gestión de talento en las empresas. Estas nuevas generaciones se caracterizan por tener un perfil más digital y emprendedor, así como por estar más preocupadas por la conciliación y el bienestar emocional que generaciones…
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5 tendencias sobre Diversidad, Equidad e Inclusión en las empresas y la comunicación para 2024
La responsabilidad social de las empresas y el bienestar laboral cada vez tienen mayor impacto en la actividad económica. De hecho, el 90% de la población consumidora en España cree que la diversidad y la inclusión son temas importantes, mientras el 43% ha cambiado sus hábitos de compra para alinearse con estos valores, según un estudio…
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Más de la mitad de los consumidores españoles espera una postura clara de las marcas en cuestiones de diversidad e inclusión
Los temas de diversidad e inclusión son cada vez más relevantes para la gran mayoría de los consumidores españoles (92%). Y esa es precisamente la actitud que esperan de las empresas: más de la mitad de los encuestados (62%) opina que las marcas deberían fomentar la diversidad y la inclusión en España.
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CEOE y Fundación ONCE apuestan por la diversidad como clave para la transformación digital en el contexto post-covid
El Foro Inserta Responsable de Fundación ONCE-Inserta Empleo y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) han celebrado hoy en Madrid una jornada titulada ‘Resiliencia y diversidad, claves para la transformación empresarial en el contexto post-COVID’ en la que se ha destacado la importancia de contar con valores como la superación, la reinvención y resiliencia,…
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Igualdad y diversidad, claves para la productividad y la innovación
Alcanzar la igualdad de género es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por la ONU y, en esta línea, son las empresas las que tienen el desafío de conseguir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Según la Encuesta de Población Activa, en lo que llevamos de año,…
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La segunda edición de la Alianza #CEOPorLaDiversidad se propone frenar la pobreza y la exclusión en España, reuniendo a un total de 70 compañías en torno a la diversidad, equidad e inclusión
La alianza #CEOPorLaDiversidad ha iniciado su segundo año de andadura con un total de 70 directivas y directivos adheridos a esta iniciativa pionera en Europa.
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Fundación Randstad organiza por primera vez sus premios a la inclusión y la diversidad en un formato audiovisual
Fundación Randstad celebrará este jueves 8 de octubre, de manera online, la decimoquinta edición de sus Premios Fundación Randstad, que reconocen a empresas, instituciones y personas que trabajan por impulsar la igualdad de oportunidades en el empleo y la integración laboral y social de las personas con discapacidad.
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CEBEK presenta una guía para “la gestión de la diversidad como factor de éxito de una empresa saludable”
CEBEK ha presentado hoy el informe final del Estudio de Investigación sobre la “Promoción de la Salud en la Empresa: La Gestión de la diversidad como factor de éxito en una empresa saludable”, iniciado en abril del presente año, y financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales.
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Las 5 personas que debes tener en tu red personal
El rol y el impacto de los mentores o mecenas pueden variar, pero la práctica generalmente aceptada es que las personas necesitan alguno. Pero es hora de desafiar esa creencia.
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La diversidad en las empresas, prioridad para los Consejos en 2019
Los Consejos de Administración cumplen un papel clave a la hora de fomentar una cultura corporativa que promueva la innovación, la diversidad y la inclusión en las compañías.
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Qué hacer para mejorar los resultados
Aunque lo más adecuado es tener un buen plan estratégico de marketing o de ventas, al menos conviene atender a unos cuantos consejos para adaptar adecuadamente el servicio o producto al mercado y mejorar los resultados.
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La multiculturalidad empresarial en España
En España se viene dando un proceso según el cual cada vez hay más negocios, empleados o clientes que son de otras nacionalidades. Estamos hablando del fenómeno de la multiculturalidad, al que no es ajeno el tejido empresarial de nuestro país.
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¿Cómo fomenta la diversidad la empresa española?
La empresa española utiliza un promedio de 5,6 mecanismos organizativos para el fomento de la diversidad, que van desde los orientados a la comunicación hasta los incentivos directos e integración organizativa.