Etiqueta: Employer Branding
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Plan de bienestar laboral con IA: cómo personalizar acciones para tu equipo
El bienestar laboral ha dejado de ser un elemento accesorio para convertirse en un factor estratégico dentro de las empresas. En un contexto marcado por la presión, la digitalización y la necesidad de atraer y retener talento, las pymes se enfrentan a un reto claro: cómo cuidar a su equipo de forma efectiva sin disponer…
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Cómo crear un employer branding auténtico en tu pyme
En un mercado laboral donde el talento es más escaso que nunca, atraer y retener a los mejores profesionales ya no depende solo del salario. Depende de la historia que cuentas como empresa, de los valores que proyectas y, sobre todo, de lo que vives puertas adentro. Eso es el employer branding: la reputación de…
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Nuevas formas de atraer talento en un mercado laboral en constante evolución
Las reglas del juego han cambiado. En plena transformación digital, con generaciones más exigentes y modelos híbridos cada vez más consolidados, las estrategias tradicionales para captar talento ya no son suficientes. Las empresas que siguen publicando ofertas genéricas, con procesos lentos y sin propuestas de valor claras, están perdiendo a los mejores candidatos antes incluso…
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RRHH en cifras: datos clave sobre talento, rotación y productividad en 2026
La gestión de personas ha dejado de ser un área administrativa para convertirse en uno de los principales motores de competitividad empresarial. En 2026, las pymes que crecen de forma sostenible no son las que contratan más, sino las que saben atraer, desarrollar y retener mejor a su talento.
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Claves para atraer y retener talento tecnológico en las empresas
España atraviesa una escasez crítica de talento tecnológico. El 87% de las empresas del sector IT reconoce dificultades para captar profesionales, según la Guía del Mercado Laboral 2025 de Hays. Esta falta de perfiles especializados se intensifica en un contexto de transformación digital acelerada y expansión de la inteligencia artificial.
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5 estrategias para afrontar la alta rotación de empleados
La alta rotación no solo vacía sillas: drena conocimiento, eleva costes de contratación, sobrecarga a los que se quedan y erosiona la confianza de los clientes. Suele ser el resultado de varias fuerzas a la vez —salario poco competitivo, liderazgo débil, falta de desarrollo, carga mal distribuida, escasa flexibilidad o desalineación cultural— y por eso…
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Employer Branding en formato Reels: cómo captar talento Gen Z con vídeos cortos
Si tu empresa no cuenta su historia, otros lo harán por ti (foros, redes sociales, etc.). Los Reels, Instagram/Facebook, son el formato perfecto para mostrar cultura, talento y propósito en 30–45 segundos: naturales, emocionales y con alcance orgánico.
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Qué buscan los profesionales en 2025 y cómo convertir tu pyme en una marca atractiva para el talento
En un mercado laboral cada vez más competitivo, atraer y retener talento ya no depende únicamente del salario. En 2025, los profesionales —especialmente los más jóvenes y cualificados— valoran otros factores como el propósito de la empresa, la flexibilidad, la cultura interna y la reputación digital de sus líderes.
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Employer branding para pymes: cómo competir por talento sin tener el presupuesto de una gran empresa
En un mercado laboral donde el talento escasea y los valores pesan más que el salario, las pequeñas empresas necesitan diferenciarse no solo como proveedoras de productos, sino como empleadoras. Es ahí donde entra en juego el employer branding: la forma en que se construye la marca desde dentro, para atraer, motivar y retener al…
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Las claves para desarrollar una estrategia de ‘employer branding’ y captar el talento
Hoy en día, aquellas personas que buscan una oportunidad laboral seleccionan cuidadosamente las empresas que se alinean con sus valores y proporcionan los mejores beneficios para su desarrollo profesional y personal.
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Cómo evitar destruir el employer branding en una entrevista de trabajo
El employer branding es la marca de una empresa como empleadora. Es decir, la imagen que tiene la empresa no solo ante sus clientes, sino también entre sus propios empleados y, sobre todo, la imagen que perciben los posibles candidatos.
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Incorporación de empleados: 6 beneficios de hacerlo bien
La incorporación de nuevos empleados se define generalmente como el proceso de integrar a un nuevo empleado en la cultura de una empresa, familiarizarlo con las políticas y procedimientos y prepararlo para comenzar en su nuevo rol. Una auténtica experiencia de incorporación va más allá del papeleo y la formalidad.
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Más allá de la Navidad: ¿por qué debes escuchar y cuidar a tus empleados los 365 días del año?
La Navidad es una época de emociones, encuentros y celebración, pero también un momento clave para la reflexión empresarial. Durante estas fechas, los líderes de las organizaciones suelen mostrar su gratitud hacia los equipos por el trabajo realizado y los logros alcanzados a lo largo del año.
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La importancia de las agencias de marketing de RRHH
Hoy en día, donde cada empresa compite ferozmente por atraer y fidelizar el mejor talento, tener una agencia de hr marketing de tu lado se ha vuelto esencial. Estas agencias no solo ayudan a atraer nuevos profesionales, sino que también crean estrategias para fortalecer la cultura de la empresa y mejorar la experiencia de cada…
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Cómo mejorar el employer branding de tu empresa
“Del dicho al hecho hay mucho trecho”, suele decirse. Tal vez este refrán nos venga a la mente cuando pensamos en una persona, pero también cuando evocamos un lugar donde hemos trabajado. ¿A qué crees que se debe, en este último caso, tanta incongruencia entre lo que se dice y lo que se demuestra? Pues…
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6 claves para potenciar el employer branding en las empresas
Actualmente las prioridades de los empleados han cambiado de forma sustancial. Esta circunstancia les está llevando a tomar sus decisiones laborales dando importancia a aspectos relacionados con su bienestar como la conciliación por encima de otros como el sueldo. De hecho, según un estudio de LinkedIn, el 63% de profesionales considera la conciliación como su…
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Consejos para empresas: cómo mejorar el employer branding para captar el mejor talento
Cada vez hay más empresas preocupadas por la imagen de marca que proyectan al exterior ya que, en muchas ocasiones, de ésta depende que capten el mejor talento. De hecho, hoy en día, muchos profesionales valoran la imagen de la empresa antes de aceptar un empleo.
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Employee advocacy: la apuesta estratégica de las compañías para mejorar la reputación de marca
En el actual entorno digital, las opiniones y valoraciones que los usuarios hacen de los productos o servicios ofrecidos por las marcas en redes sociales tienen un gran impacto en la reputación online de las compañías.
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La mitad de los españoles no trabajaría en una empresa con mala imagen
En la actual era de la información, cuando una persona está buscando empleo no sólo presta atención a las condiciones de la vacante, hay otros aspectos que están empezando a ser parte fundamental de la decisión final a la hora de decantarse por una u otra compañía.
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Los españoles prefieren este tipo de empresas para trabajar
Además de que las empresas quieren encontrar los mejores empleados, capaces de adaptarse a su misión, visión y valores, los candidatos también valoran y deciden si quieren formar parte o no en según qué empresas.
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Las 5 claves del Employer Branding, el término de moda para atraer a los mejores profesionales
Tan solo el 12% de las empresas cuentan con una adecuada estrategia de atracción de personal, si bien el talento es el seguro de vida de las empresas.
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Los perfiles profesionales transversales se alzan como los más demandados por las empresas
Los trabajadores con un perfil transversal que puedan participar en distintas áreas de trabajo mediante una visión multidisciplinar tienen más opciones de conseguir un puesto de trabajo ya que, según la agencia de empleo Hays, se trata de los perfiles más demandados.
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¿Es el branding personal una estafa?
La marca o branding personal es un concepto de marketing que muchos expertos consideran como una estafa, como otro concepto extravagante para cobrarte por algo que no necesitas. Para hacerte creer que existe tal cosa como la marca personal, pero que realmente no es así.
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Recruitment Marketing (RMK): Técnicas para diferenciarse en la adquisición de talento
Con la consolidación de la Era Digital, ha cambiado el paradigma de búsqueda de empleo. La selección de personal ha pasado de estar centrada en la empresa a girar en torno al candidato.
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