Etiqueta: Gestión Equipos
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El nuevo liderazgo: cómo prosperar en la era del «supermanager»
El liderazgo está viviendo una transformación estructural que pocas empresas han terminado de comprender. Hasta ahora, el modelo organizativo se ha basado en jerarquías claras, múltiples niveles de supervisión y una distribución progresiva de responsabilidades. Hoy, ese modelo se está desmantelando. Las empresas, desde grandes corporaciones hasta pymes, están reduciendo capas intermedias para ganar agilidad,…
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5 señales de que tu equipo no está alineado aunque todos asientan
Muchas empresas creen que tienen equipos alineados porque las reuniones fluyen, nadie contradice abiertamente y todos parecen estar de acuerdo. Sin embargo, esta aparente armonía puede ser engañosa. El asentimiento no siempre significa comprensión, compromiso o alineación real. De hecho, en muchos casos, es justo lo contrario: una señal de que el equipo evita el…
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Equipos pequeños, impacto grande: cómo diseñar estructuras ágiles que multiplican resultados
El crecimiento empresarial se asocia a aumentar plantilla. Más personas significaba más capacidad productiva y, en teoría, más resultados. Sin embargo, en la economía actual, digital, cambiante y altamente competitiva, ese modelo se ha invertido: las organizaciones más eficaces no son las más grandes, sino las mejor diseñadas.
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Cultura organizativa cuando no hay departamento de RRHH
En la mayoría de pymes, la cultura organizativa existe… aunque nadie la haya definido. No hay un departamento de RRHH, no hay manuales internos ni planes formales, pero sí hay comportamientos repetidos, decisiones cotidianas y formas “no escritas” de trabajar. Esa cultura, para bien o para mal, se está construyendo cada día.
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Claves para 2026 en liderazgo de equipos pequeños
En 2026, el liderazgo en pymes se entenderá como la capacidad de crear contexto para que las personas adecuadas puedan rendir sin necesidad de supervisión constante. Un equipo pequeño amplifica tanto lo bueno como lo malo, por lo que el líder deberá diseñar reglas claras de comunicación, prioridades visibles y espacios de autonomía.
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10 formas en que los paneles de trabajo pueden mejorar la participación del equipo
Los equipos comprometidos son más productivos, están más motivados y se prestan a ser más colaborativos, lo cual es clave para impulsar el crecimiento y el éxito. Sin embargo, existen enormes barreras para crear equipos verdaderamente comprometidos: trabajo remoto, herramientas dispares, objetivos poco claros… y la lista continúa.
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Este es el secreto para hacer el trabajo en equipo más productivo
Muchos de los hábitos que desarrollamos y que influyen en nuestra productividad laboral están determinados por la educación. Desafortunadamente, para la mayoría de nosotros, la educación era un deporte individual, mientras que nuestra vida profesional es un deporte de equipo. Como resultado, tenemos que aprender a trabajar con otros de manera más efectiva.
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Cómo mejorar la colaboración entre equipos
A menudo se dice que el mayor activo que tiene una empresa es su gente. Pero la verdad es que no es tan simple. El mayor activo de una empresa no es solo su gente, son las personas que saben cómo y están dispuestas a trabajar juntas.
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Mejora la dinámica del equipo para aumentar la productividad en el lugar de trabajo
La productividad y la eficiencia del trabajo no se pueden mejorar simplemente observando las tendencias en las ventas o las ganancias. En cambio, la productividad y la eficiencia resultan de la mejora de habilidades blandas específicas. Por ejemplo, una habilidad fundamental para el entorno laboral es la formación de equipos. Sin embargo, es difícil mejorar…
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Alta moral de los empleados: seis formas en que beneficia a tu pequeña empresa
La moral de los empleados juega un papel indispensable en el éxito general de cualquier organización. Cuando los empleados se sienten apreciados, motivados y contentos con su ambiente de trabajo, tienden a desempeñarse al más alto nivel, lo que impacta positivamente las operaciones de la empresa.
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Cómo construir una cultura de equipo en tu empresa
¿Qué te viene a la mente cuando escuchas hablar de cultura de equipo? ¿Una mesa de ping pong, café gratis sin límite, arte pop inspirado en Andy Warhol o jueves de karaoke en la oficina?
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Herramientas que pueden ayudar a que tu startup prospere con un equipo global
Gestionar un equipo global puede ser tan desafiante como gratificante. La complejidad de la coordinación entre zonas horarias, culturas y regulaciones es una tarea enorme. Sin embargo, en esta era de negocios sin fronteras, la capacidad de gestionar eficientemente un personal global puede diferenciar a tu startup.
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10 habilidades blandas críticas para líderes
El éxito no se debe solo a lo bien que usas tus habilidades innatas. Una faceta del éxito muy pasada por alto es el uso de habilidades blandas. Como las habilidades blandas son una parte esencial del trato con otros empleados dentro del lugar de trabajo, los líderes deben aprovechar estas habilidades y ajustarlas si…
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10 formas atemporales de ser un mejor jefe en 2022
¿Qué es lo que convierte a alguien en un gran jefe? ¿Es su capacidad para comunicarse con eficacia? ¿O tal vez su impulso por celebrar reuniones inteligentes e informativas? ¿Quizás es la capacidad de entablar amistad y garantizar el respeto de su personal al mismo tiempo? Cualquiera que sea el caso, existen numerosos estilos de…
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Las 5 mejores aplicaciones de gestión de equipos
En el acelerado lugar de trabajo actual, la comunicación es esencial. El software de colaboración útil, como las aplicaciones de gestión de equipos, lo simplifica. Dado que los flujos de trabajo con varios pasos y componentes se transmiten a varios departamentos y miembros del equipo, es posible que la mayoría de ellos ni siquiera estén…
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Plan de 4 pasos para mejorar tus habilidades de liderazgo
Los líderes de hoy requieren habilidades y enfoques muy diferentes para guiar a la fuerza laboral del mañana. Donde las empresas y líderes de ayer estuvieron una vez enfocados en las ganancias trimestrales, los líderes en tiempos de coronavirus deben reajustarse para poner mayor énfasis en las habilidades de las personas.
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Las preguntas más importantes que los líderes deben hacer a sus equipos
Al comenzar tu carrera, los mentores y asesores siempre te alientan a hacer muchas preguntas para sumergirte completamente en tu nuevo rol. Pero, ¿qué sucede cuando asciendes de rango y te encuentras en una posición de liderazgo?
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5 maneras de mantener un equipo motivado en situación de teletrabjo
Trabajar desde casa puede suponer un gran desafío en la gestión de equipos, que se suma, en momentos como este, a un escenario de desmotivación y ansiedad provocadas por el confinamiento y la crisis económica.
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Cómo diseñar un proceso de revisión de 360 grados que realmente funcione
La realización de revisiones de desempeño tiende a ser parte del trabajo de un líder. Pero, ¿con qué frecuencia los CEOs encargan a sus empleados la revisión del desempeño? ¿Qué posibilidades hay de que las empresas administren evaluaciones de la cultura laboral y, como resultado, tomen medidas significativas?
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4 formas generalmente ignoradas para incentivar a tu equipo de ventas
Cuando los nuevos vendedores se unen a un equipo, generalmente hay algunos nervios, algo de emoción y muchas ganas de ganar dinero. Los sueños sobre las grandes comisiones son una forma de mantener motivados a tus nuevos reclutas durante los primeros días, o semanas, si tienes suerte.
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Lo que los líderes resilientes hacen de manera diferente
La presión y el estrés se han convertido en una parte inevitable de la vida diaria. Los mejores líderes y las compañías de más éxito tienen la capacidad de adaptarse rápidamente al ritmo vertiginoso que impera en el mundo empresarial. Lo único que los diferencia del resto es que tienen una mentalidad resistente.
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10 beneficios del TeamBuilding para las empresas
Los españoles pasan gran parte de su tiempo en el trabajo. En concreto, según datos del EAE Business School en su estudio ‘La productividad del trabajo y la conciliación laboral’, los profesionales españoles pasan trabajando una media de 1.695 horas cada año.
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3 consejos para construir relaciones con tu equipo
Cada vez que tu equipo tiene un rol sin cubrir, la productividad se ve afectada. Debido a esto, no solo es importante cubrir los roles abiertos con talento cualificado, sino que es igual de importante, si no más, retener a los empleados que ya has contratado. Desafortunadamente, muchas empresas se quedan cortas cuando se trata…
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10 reglas para llevar a cabo reuniones significativas respaldadas por investigaciones
Un equipo de investigadores de reuniones de la Universidad de York, la Universidad de Utah y Stanford han trabajado con líderes empresariales y expertos en rendimiento humano para analizar más de 400 estudios de investigación sobre reuniones.
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5 prácticas que puedes llevar a cabo para seguir creciendo como líder
La parte más difícil de convertirse en un líder empresarial es aceptar que a veces es necesario cambiar uno mismo en lugar de tratar de cambiar a las personas que te rodean.
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Cómo demostrar que realmente estás escuchando a tu equipo
Si bien los líderes pueden hablar, brindar comentarios, comunicar objetivos y manejar crisis, un atributo de un buen liderazgo es escuchar. Escuchar bien puede ayudarte a comprender las actitudes y motivaciones de otras personas, lo cual es esencial para construir relaciones cooperativas y productivas, así como para discernir qué relaciones sería mejor evitar.
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Consejos para líderes que gestionan equipos virtuales
Cuando la pandemia se hizo realidad en marzo de 2020 y tuvimos que quedarnos en casa, los entornos y las prácticas estándar del lugar de trabajo se detuvieron de golpe. Casi todas las personas que pudieron realizar la transición al trabajo remoto lo hicieron en muy poco tiempo. Si bien el trabajo remoto era un…
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3 ocasiones en las que es mejor trabajar solo en lugar de trabajar en equipo
Los seres humanos hemos dominado el planeta no por nuestra destreza física, sino por nuestra notable capacidad de cooperación. Casi todos los logros complejos involucran equipos de personas. Pero el hecho de que el trabajo en equipo sea crucial en muchas situaciones, no significa que siempre deba de ser así.
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Últimas tendencias para mejorar la productividad gracias al cuidado de la salud de los empleados
“Un empleado sano es más feliz, productivo y eficaz”
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