Etiqueta: Procesos de Selección
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Nunca digas estas 6 cosas en una entrevista de trabajo
Estas frases pueden parecer inofensivas, pero los entrevistadores dicen que pueden atravesar algunas líneas rojas.
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6 razones para aplicar la gamificación en los procesos de selección
Como muchos otros sectores, los procesos de selección también están evolucionando a un ritmo vertiginoso y los reclutadores tienen que utilizar herramientas y técnicas diferentes para asegurarse de que contratan al mejor candidato para un puesto determinado.
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Consejos para hacer un currículum de perfil tecnológico
Cuando se trata de mostrar las capacidades y valía de una persona en poco espacio, como es un currículum, conviene tener en cuenta una serie de consejos, máxime si estamos hablando de los perfiles de tipo tecnológico, tan en boga pero a la vez complicados y específicos.
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Cómo responder a las 10 preguntas clave de las entrevistas de trabajo
Recogemos las preguntas que hacen tropezar a la mayoría de los candidatos para un puesto de trabajo, así como las mejores respuestas que podrían ayudar a ganar el puesto.
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Procesos estratégicos en la gestión de recursos humanos
Cada organización trabaja para la realización de una misión y una visión, que se logran mediante la formulación de ciertas estrategias y la ejecución de las mismas, las cuales se llevan a cabo por el departamento de recursos humanos.
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¿Cuánto cuesta un empleado tóxico?
Gran parte del enfoque en la contratación, tanto en la teoría como en la práctica, es encontrar los atributos positivos. En cambio, resultan menos estudiados los valores atípicos negativos, los empleados tóxicos.
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5 maneras de mejorar el proceso de contratación
Si tu empresa carece de procesos de contratación y/o de herramientas para ello, puede ser fácil tomar decisiones a este respecto que pueden tener repercusiones negativas.
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Habilidades laborales sobrevaloradas
La predicción del rendimiento de un posible fichaje o selección de personal requiere más (y mejor) información de lo que piensan los responsables de recursos humanos. Sin esa información, se pueden dar falsos positivos a la hora de contratar, lo que puede llevar a que todas las partes, tarde o temprano, se arrepientan.
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Así es como debes responder «¿Cuáles son tus fortalezas?»
Una de las preguntas más frecuentes que se les hacen a los candidatos durante una entrevista de trabajo es «¿Cuáles son tus fortalezas?»
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Recomendaciones para el día de la entrevista de trabajo
Mientras que la preparación para la entrevista es importante, también es vital prepararse para el día mismo planificando tu atuendo, ruta de transporte y qué llevar.
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Por qué deberían contratarte
Cuando un responsable de recursos humanos te pregunta: «¿Por qué deberíamos contratarte?», realmente pregunta: «¿Qué hace que te ajustes mejor a este puesto?» Tu respuesta a esta pregunta debe ser un «argumento de venta (de ti mismo)» conciso, que explique lo que tienes para ofrecer.
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Age management, la asignatura pendiente de las empresas
En España las personas entre 45 y 69 años (= 14.465.508) casi duplican a las menores de 20 (= 8.274.346) y superan en 1 millón y medio a las que tienen entre 20 y 44 años (= 12.935.552), según datos del INE de 2018. ¿Cómo se refleja esa realidad en el ámbito laboral?
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Cómo solicitar y obtener una carta de recomendación
Pongámonos en el supuesto de que has encontrado la compañía o empresa para un puesto que encaja o te va como anillo al dedo.
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10 consejos para el currículum en los que probablemente no has pensado
Tener un currículum bien elaborado puede ser la clave para poner tu pie en el trabajo de tus sueños. Pero averiguar cómo hacer que tu currículum sea totalmente representativo de tu experiencia y también se destaque es más fácil decirlo que hacerlo.
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Nunca pronuncies estas frases en una negociación salarial
Estás seguro/a al 96% de que estás listo/a para programar una reunión con tu jefe para solicitar un aumento de sueldo. O tal vez estés llegando al final del proceso de entrevista de trabajo y haya una oferta a la vista.
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La IA y el neuromanagement serán claves en el futuro de la gestión del talento
Fusionar técnicas de neurociencia con Inteligencia Artificial (IA) para aplicarlo al recruiting supone un gran adelanto en la gestión de talento para las empresas, si bien en la actualidad se trata de un recurso con el que se está empezando a trabajar.
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Las preguntas más comunes que los graduados universitarios hacen a los empleadores
En años anteriores, algunas de las preguntas más comunes que hacían los estudiantes universitarios en las entrevistas de trabajo incluían responsabilidades básicas y beneficios profesionales.
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8 preguntas que hay que hacer en una entrevista de trabajo
Una entrevista de trabajo es un proceso de dos vías. Asegúrate de hacer preguntas que te permitan evaluar si este es el lugar adecuado para ti.
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Cómo preguntar para obtener respuestas honestas
Los pequeños cambios en la forma en que se formulan las preguntas pueden dar respuestas totalmente diferentes.
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Los procesos de selección se centran cada vez más en las competencias profesionales
Los procesos de selección se orientan cada vez más a identificar el perfil de competencias profesionales del candidato, dejando en muchas ocasiones en un segundo plano indicadores de éxito más tradicionales como la experiencia o el nivel de conocimientos, según el Instituto de Ingeniería del Conocimiento.
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10 consejos para contratar el personal adecuado
Los negocios muchas veces fracasan no por la falta de infraestructuras, tampoco por los recursos económicos, sino por la falta de personal adecuado para el logro de los objetivos empresariales.
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Qué hacer cuando se está demasiado cualificado para un puesto de trabajo
¿Recuerdas cuando acabaste tu formación y la utilizabas para cada trabajo que solicitabas o al que te presentabas, solo para que te dijeran que no tenías suficiente experiencia?
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Errores que te eliminan en una entrevista de trabajo
En las entrevistas de trabajo hay una serie de errores que deben ser evitados a toda costa, ya que pueden echar por tierra las opciones al puesto.
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Google lanza una nueva función para la búsqueda de candidatos
La herramienta para contrataciones de Google, Hire, ha presentado una nueva función, diseñada para la reutilización de candidaturas anteriores en las nuevas ofertas de empleo que se precisen.
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La nueva era de RRHH digital: tendencias de futuro
Bienvenido a la era de RRHH digital, donde la gestión del talento se desarrolla en la red, comienza a existir el empleado 3.0 y el Big data comienza como tendencia.
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Las claves del CV que funciona en España
Page Personnel ha consultado a más de 4.250 candidatos y más de 615 consultores de selección de toda Europa a fin de identificar los elementos clave que deben incluir los aspirantes a un trabajo en su CV.