Etiqueta: Relaciones Laborales
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Cómo cerrar conversaciones habituales del trabajo
Hablamos aproximadamente 16.000 palabras por día. Idealmente, queremos que nuestras palabras e ideas marquen la diferencia, especialmente en el lugar de trabajo. Y para que eso suceda, nuestras ideas deben conducir a la acción. Necesitamos terminar nuestras conversaciones con un llamada a la acción.
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El Observatorio de RRHH de FAE detecta la necesidad de que las empresas refuercen la energía emocional de sus plantillas
La última encuesta del Observatorio de Recursos Humanos de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE), realizada la primera semana de este mes de noviembre, pone de manifiesto el impacto emocional que la crisis de la Covid 19, en su triple vertiente sanitaria, económica y social, está teniendo en las organizaciones.
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Cómo puedes evaluar tu rendimiento
Es más fácil defender el aumento de sueldo o la promoción laboral cuando tienes una idea clara de tu propio desempeño. Desafortunadamente, esa parte nunca es fácil.
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Cómo cultivar la resiliencia emocional en el trabajo
La inteligencia emocional abarca más que las interacciones sociales. También se trata de comprender nuestras propias emociones y de establecer una estrategia en torno a ello.
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Cómo hablar con tu jefe sobre tus objetivos profesionales
Compartir tus metas con tu jefe puede parecer una propuesta arriesgada, pero puede brindarte una mayor oportunidad y una relación laboral más sólida.
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Procesos estratégicos en la gestión de recursos humanos
Cada organización trabaja para la realización de una misión y una visión, que se logran mediante la formulación de ciertas estrategias y la ejecución de las mismas, las cuales se llevan a cabo por el departamento de recursos humanos.
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Así es como te preparas para hablar espontáneamente
Aquellos que son excelentes para hablar de manera espontánea tienen un secreto: no lo hacen, se preparan.
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Cómo hacer que te escuchen en el trabajo
Resulta desalentador sentir que nadie escucha lo que tienes que decir en el trabajo. Y es una situación difícil de manejar.
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4 cambios comunes en el trabajo y cómo lidiar con ellos
A lo largo de tu vida profesional, continuarás encontrando cambios, grandes o pequeños, positivos y negativos, voluntarios e involuntarios.
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Secretos de personas que permanecen felices en las peores circunstancias
Las cosas malas pasan tanto personal como profesionalmente. Las relaciones terminan. Los ascensos se dan a otra persona. Los clientes se van. Las empresas pasan por crisis.
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La mediación para resolver conflictos en la empresa
Las fricciones en el seno de la empresa son siempre un quebradero de cabeza y un punto delicado de abordar por las distintas personalidades y perfiles implicados en las relaciones.
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¿Las microagresiones destruyen la productividad de tu empresa?
Sesgos sutiles y “microagresiones” (verbales, de comportamiento o comunes) pueden crear problemas en el lugar de trabajo.
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5 problemas de inteligencia emocional que puedes tener en el trabajo y cómo solucionarlos
Las personas que sobresalen en la gestión de dinámicas interpersonales son más propensas a ser promovidas laboralmente. Desafortunadamente, lo contrario también es cierto.
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Cuando el causante del mal ambiente es el jefe
La cultura de la empresa se puede volver tóxica porque el liderazgo no vio o ignoró por completo las señales de que algo estaba mal.
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6 recomendaciones para no sentirse aislado en el trabajo
Algunas personas son introvertidas o simplemente no tienen las habilidades o la confianza para conectarse con sus colegas.
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La salud ocupacional
La salud ocupacional es el conjunto de actividades que promueven la salud de las personas en el ámbito laboral.
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Tres consejos para llevarte bien con tu jefe
No importa cuánto te guste tu jefe, gerente o superior jerárquico, siempre habrá algunas cosas sobre ellos (o el sistema) que te gustaría cambiar.
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Hábitos de personas que son felices en el trabajo
Desde evitar a las personas negativas, hasta buscar maneras de ayudar a los demás, estas son las cosas que las personas que son felices en el trabajo han descubierto.
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Cómo se puede ser un buen jefe
El término jefe se refiere a todas aquellas personas que tienen subalternos a su cargo, sin importar su nivel jerárquico e implica asumir un rol que requiere conocimientos, competencias y compromiso.
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CEPYME pide avanzar en la convergencia de regímenes de la Seguridad Social
CEPYME considera necesario avanzar en la homogenización entre los regímenes de la Seguridad Social, avanzando hacia la convergencia y reforzando los principios de contributividad y equidad.