Etiqueta: Retención Talento
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Comunicación interna en pymes: la palanca invisible del rendimiento empresarial
La comunicación interna está viviendo un punto de inflexión. Ya no se trata solo de transmitir información, sino de generar conexión, compromiso y alineación real dentro de la empresa. En un entorno donde el talento es cada vez más exigente, la forma en la que una organización comunica internamente impacta directamente en su capacidad para…
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De la retención a la fidelización AI-Native: 7 claves para la evolución de las empresas
El mercado laboral tecnológico atraviesa uno de sus momentos más complejos y transformadores. La escasez de perfiles especializados, la aceleración de la inteligencia artificial y la consolidación de los modelos híbridos han puesto en cuestión las estrategias tradicionales de gestión del talento.
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Por qué el trabajo remoto y el talento offshore se están volviendo claves para las empresas
La ecuación ha cambiado: el talento especializado (datos, IA, product, seguridad, RevOps) es escaso y compite en mercados globales; las empresas necesitan lanzar productos y funcionalidades con ciclos cada vez más cortos; y la presión de margen obliga a convertir costes fijos en capacidad flexible.
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Cómo crear un employer branding auténtico en tu pyme
En un mercado laboral donde el talento es más escaso que nunca, atraer y retener a los mejores profesionales ya no depende solo del salario. Depende de la historia que cuentas como empresa, de los valores que proyectas y, sobre todo, de lo que vives puertas adentro. Eso es el employer branding: la reputación de…
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Nuevas formas de atraer talento en un mercado laboral en constante evolución
Las reglas del juego han cambiado. En plena transformación digital, con generaciones más exigentes y modelos híbridos cada vez más consolidados, las estrategias tradicionales para captar talento ya no son suficientes. Las empresas que siguen publicando ofertas genéricas, con procesos lentos y sin propuestas de valor claras, están perdiendo a los mejores candidatos antes incluso…
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Salario emocional: qué beneficios valoran más los trabajadores en 2026
La política retributiva de muchas empresas se ha centrado casi exclusivamente en el salario económico. Sin embargo, en un contexto marcado por la escasez de talento, el trabajo híbrido y el cambio en las expectativas profesionales, el dinero ya no es el único factor decisivo para atraer y retener empleados. En 2026, el bienestar, el…
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Cómo retener talento sin subir salarios: propósito, flexibilidad y foco
La guerra por el talento se ha intensificado, pero las pymes no siempre pueden competir con grandes empresas en salario. En 2026, insistir únicamente en el sueldo como herramienta de retención es una estrategia limitada y, en muchos casos, insostenible. La buena noticia es que el salario ya no es el único ni el principal…
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Claves para 2026 en la retención de talento clave
En 2026, la guerra por el talento no se librará solo en el momento de contratar, sino en la capacidad de retener a las personas que sostienen el negocio. Para las pymes, perder talento clave implica pérdida de conocimiento, impacto en clientes y una carga operativa difícil de absorber. Retener no es “hacer feliz” al…
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5 grandes desafíos que todo líder empresarial debería tener en cuenta en 2026
El 2026 se perfila como un año decisivo para la empresa moderna. La combinación de avances tecnológicos, nuevas regulaciones, cambios generacionales y tensiones económicas está transformando la manera en que los líderes deben dirigir sus organizaciones.
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7 de cada 10 profesionales del sector IT en España planea cambiar de empresa en 2026
Según el informe Tech Talent Explorer de Hays, un 69 % de los profesionales del sector IT en España prevé cambiar de empresa en los próximos doce meses, cifra que supera la media global del 61 %. Este elevado nivel de movilidad revela un mercado tecnológico español altamente dinámico y competitivo, en el que las empresas deben urgentemente…
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Estrategias para captar y fidelizar talento independiente en tu startup
Las startups se enfrentan a un reto constante: crecer rápido con recursos limitados. Para lograrlo, cada vez más recurren a trabajadores autónomos, freelancers y talentos independientes que aportan experiencia, flexibilidad y visión fresca sin necesidad de ampliar plantilla fija.
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Claves para atraer y retener talento tecnológico en las empresas
España atraviesa una escasez crítica de talento tecnológico. El 87% de las empresas del sector IT reconoce dificultades para captar profesionales, según la Guía del Mercado Laboral 2025 de Hays. Esta falta de perfiles especializados se intensifica en un contexto de transformación digital acelerada y expansión de la inteligencia artificial.
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10 consejos a tener en cuenta cuando un empleado clave renuncia
Cuando uno de tus principales empleados decide abandonar tu empresa, hay muchas emociones que procesar y decisiones que tomar. Dependiendo del tamaño de tu empresa, es posible que tengas dificultades para encontrar a alguien que asuma sus responsabilidades o, lo que es peor, termines teniendo que agregar más tareas a tu ya larga lista de…
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Formas de atraer y retener los mejores talentos para tu startup
Encontrar el grupo adecuado de profesionales para trabajar dentro de tu empresa es algo complicado. No puedes simplemente poner un letrero de «se necesita ayuda» en tu ventana o colocar una descripción del trabajo en los periódicos locales y páginas de trabajo online y esperar que las solicitudes y los currículos comiencen a acumularse.
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Estrategias para reducir la rotación de empleados en entornos híbridos
La rotación de empleados ha sido siempre un reto para las empresas, pero en el contexto actual de trabajo híbrido, se ha convertido en una preocupación clave. La flexibilidad, la distancia física, los cambios culturales y las nuevas expectativas laborales están transformando la forma en la que los profesionales se relacionan con sus empresas.
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Gamificación en las pymes: cómo jugar puede mejorar tu empresa
Cuando hablamos de gamificación, muchos piensan en videojuegos o aplicaciones para consumidores. Pero la gamificación va mucho más allá. En el entorno empresarial, especialmente en las pymes, es una herramienta estratégica que puede transformar la cultura, la productividad y el compromiso del equipo. Y lo mejor de todo: funciona incluso con presupuestos modestos.
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Qué buscan los profesionales en 2025 y cómo convertir tu pyme en una marca atractiva para el talento
En un mercado laboral cada vez más competitivo, atraer y retener talento ya no depende únicamente del salario. En 2025, los profesionales —especialmente los más jóvenes y cualificados— valoran otros factores como el propósito de la empresa, la flexibilidad, la cultura interna y la reputación digital de sus líderes.
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Employer branding para pymes: cómo competir por talento sin tener el presupuesto de una gran empresa
En un mercado laboral donde el talento escasea y los valores pesan más que el salario, las pequeñas empresas necesitan diferenciarse no solo como proveedoras de productos, sino como empleadoras. Es ahí donde entra en juego el employer branding: la forma en que se construye la marca desde dentro, para atraer, motivar y retener al…
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Las claves para desarrollar una estrategia de ‘employer branding’ y captar el talento
Hoy en día, aquellas personas que buscan una oportunidad laboral seleccionan cuidadosamente las empresas que se alinean con sus valores y proporcionan los mejores beneficios para su desarrollo profesional y personal.
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10 consejos para contratar el talento adecuado para tu negocio
Contratar el talento adecuado es crucial para cualquier empresa que busque prosperar en el competitivo mercado actual. Los empleados que elijas pueden influir directamente en la cultura, la productividad y el éxito general de tu empresa. Encontrar el talento adecuado va más allá de simplemente cubrir una vacante; se trata de descubrir personas que aporten…
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6 estrategias para retener talento TIC
La falta de perfiles especializados en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el mercado laboral español es un desafío crítico para las empresas en plena transformación digital. Según los últimos estudios, la demanda de profesionales en áreas como ciberseguridad, inteligencia artificial, desarrollo de software y análisis de datos supera ampliamente la oferta…
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La transformación digital en RRHH, clave para impulsar el engagement laboral
La transformación digital ha pasado de ser una tendencia a convertirse en una necesidad estratégica para las empresas que buscan atraer y retener talento en un entorno competitivo y exigente.
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El 42% de las empresas considera que retener talento se ha vuelto “muy difícil”
La rotación de personal se ha convertido en un desafío cada vez mayor para las empresas en los últimos años, posicionándose como una de sus principales preocupaciones. Según el último Informe sobre Rotación de Personal de Infojobs, 2024 está siendo calificado como un año “muy difícil” en términos de retención de talento.
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¿Plan de fuga?: Evita la fuga de talento con planes de carrera
La aparición de nuevas tecnologías de Inteligencia Artificial (IA), así como la constante evolución del entorno empresarial, ha supuesto una auténtica revolución en el mundo laboral en los últimos años. Hoy en día, gran parte de las tareas o actividades que realizamos en los trabajos están cambiando, se modificarán o incluso se eliminarán para dar…
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Fidelización de talento: cuatro claves para conseguirlo a través de la tecnología
Uno de los mayores problemas a los que se están enfrentando las empresas en la actualidad es la fuga de talento. Actualmente, los líderes intentan desarrollar una estrategia de fidelización que tenga en cuenta los deseos y necesidades de los empleados para retenerlos, pero no siempre se obtienen los resultados deseados.
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10 claves para atraer y fidelizar al talento joven
La falta de profesionales cualificados se ha intensificado en el mercado del empleo en España. Según datos del informe ‘Desajuste de Talento 2024’, realizado por ManpowerGroup, un 78% de las empresas enfrentan dificultades para encontrar a los perfiles que necesitan para sus equipos.
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Talento TI: Los 5 errores más comunes de las empresas españolas
En un contexto donde la tecnología está cada vez más presente en la sociedad, no es de extrañar el incremento exponencial de la demanda de empleos que requieren habilidades y competencias digitales. De hecho, según el Informe de Empleo Tecnológico del Mercado Laboral Español, a principios de este año el empleo tecnológico superó por primera…
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Guía para recompensar a los trabajadores del futuro
Uno de los mayores retos de las empresas es integrar en sus plantillas a los miembros de las nuevas generaciones, los zetas y los alfas. La curiosidad que generan no está exenta de razón: los expertos en RR.HH. coincidimos en que están muy alineados con sus valores y pueden ser muy críticos con las organizaciones…
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El 83% de las empresas tiene dificultades para encontrar talento, más que el año anterior
El panorama profesional actual, tanto en España como a nivel global, atraviesa un profundo momento de evolución marcado por una variedad de factores externos como el contexto económico, las consecuencias de la crisis sanitaria de 2020 o la incorporación a pasos agigantados de las nuevas tecnologías en todos los ámbitos profesionales.
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Desarrollo del talento interno y transformación digital: Claves para el éxito empresarial en 2024
En un entorno empresarial caracterizado por su dinamismo y competencia, la fidelización del talento se erige como un desafío crucial para las organizaciones de todos los sectores.
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Invertir en upskilling y reskilling, una solución eficaz para hacer frente a la crisis de talento actual
España se encuentra sumergida en una crisis de talento que afecta a todos los sectores. La transformación digital de las empresas y el desarrollo acelerado de aplicaciones, como la inteligencia artificial (IA), han puesto de manifiesto la dificultad que tienen actualmente las empresas españolas para encontrar perfiles tecnológicos.
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Qué deben hacer las empresas para evitar la fuga de talento
Ya terminado el largo mes de enero, se abre una ventana para reflexionar sobre nuestros propósitos para el resto de 2024 y sobre nuestra satisfacción laboral y el impulso hacia nuevas aspiraciones que a menudo incluyen la búsqueda de un nuevo empleo.
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7 signos que indican que una empresa es capaz de retener talento
El mayor activo que tiene una compañía es su equipo humano, de ahí que cada vez resulte más importante aplicar las medidas necesarias para lograr que los trabajadores más talentosos quieran permanecer por mucho tiempo en la compañía.
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¿Año nuevo, trabajo nuevo?
Un 17% es la media de rotación laboral que se registró en las empresas españolas en 2022, según un informe de Randstad Research de noviembre de 2022. El mismo estudio recoge que las únicas zonas que estuvieron por debajo de este 17 % fueron las comunidades autónomas del este de España (como Cataluña y la Comunidad Valenciana), algunas del norte…
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4 claves para crear planes formativos de calidad y retener el talento de la Generación Z
Ante el constante cambio del mercado laboral debido, en gran parte, a la inclusión de nuevas tecnologías y herramientas digitales, muchas empresas buscan medidas para mantenerse competitivas. En este contexto, adaptar la formación y emplear nuevas tecnologías se ha convertido en un pilar para que las empresas retengan talento y, por tanto, aumenten su productividad…
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Conquistar a la generación Z: el difícil reto de las empresas digitales para retener el talento joven
La llegada de nuevas tecnologías o sucesos mundiales como la pandemia han transformado la forma en la que trabajamos. Sin embargo, hay otra razón por la que las empresas van a tener que asumir nuevos cambios: la llegada de la generación Z al mercado laboral.
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4 consejos para mejorar la oferta formativa para empleados
Cada vez emergen nuevas tecnologías que van a seguir actualizándose, al mismo tiempo que se crean nuevas herramientas que abordan problemáticas que antes eran imposibles de imaginar. Por eso, tanto las empresas como los empleados deben estar preparados para destacar en el mercado laboral y la formación es la llave que permite a los trabajadores…
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La desconexión digital en verano, clave en la retención de talento
En los últimos años, las prioridades de los trabajadores han evolucionado hacia un modelo que aspira a equilibrar el plano profesional y personal y las empresas han integrado en sus políticas de recursos humanos conceptos como el bienestar o el cuidado de la salud de los trabajadores. Sin embargo, la digitalización del trabajo y la…
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Casi la mitad de empresas españolas teme sufrir una fuga de talentos más elevada de lo habitual en 2023
Lograr que los empleados se encuentren felices y satisfechos en su puesto de trabajo es una de las mayores tareas a llevar a cabo por parte de las empresas durante este año. Según un estudio elaborado por HAYS en 2022, más de la mitad de los españoles (54%) se siente desmotivado en su empresa actual…
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Compensación y estabilidad, principales palancas de atracción y retención de talento tecnológico
La compensación (39%), la seguridad laboral (37%) y la flexibilidad (32%) son los factores más valorados por los perfiles tecnológicos para permanecer en su empresa, según los datos del último análisis Global Benefits Attitudes Survey, realizado por Willis Towers Watson entre 35.549 empleados en 23 países. A estos le siguen la oportunidad para aprender nuevas…
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Mantener el talento como herramienta de las empresas españolas para afrontar una recesión económica en 2023
Personio ha publicado un nuevo estudio de RRHH que proporciona una valiosa visión, basada en datos, sobre los temas de este departamento que están configurando el entorno laboral tanto a nivel europeo como en España, observando que la experiencia y el rendimiento de los empleados serán cruciales en 2023 para dirigir un negocio productivo y…