Etiqueta: Talento senior
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4 ventajas de incorporar talento freelance sénior
La situación laboral de los profesionales mayores de 50 años en España enfrenta grandes desafíos, con más de 790 mil desempleados (más del 30% del total) y una alta proporción de parados de larga duración, según la última Encuesta de Población Activa.
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¿Cómo erradicar eficazmente las barreras generacionales en las empresas?
En vísperas del Día Internacional de la Juventud, que se celebra el 12 de agosto, es fundamental recordar que el talento no tiene edad. La verdadera fortaleza de una organización reside en su capacidad para integrar y potenciar la sabiduría y la experiencia de sus empleados senior con la energía, la creatividad y el dominio…
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Reducir la brecha digital, impulsar la colaboración intergeneracional y evitar estereotipos negativos, claves para combatir la discriminación de los mayores
“El colectivo de mayores de 55 años se consolidará como el segmento de población con mayor protagonismo económico y social. En España ya es una realidad. La combinación de baja natalidad, longevidad y mayor esperanza de vida libre de discapacidad es un coctel que hay que gestionar porque abre la puerta a una organización económica, social y cultural completamente…
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El talento senior: un valor poco apreciado en la empresa
El 64% de los encuestados sénior para el «Estudio sobre el envejecimiento activo», impulsado por CaixaBank, considera que en España se tienen prejuicios hacia las personas mayores. Y la realidad es que el talento sénior parece desaprovecharse en la mayoría de las empresas. De hecho, España es, junto a Italia, el país de la Unión Europea con…
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Fundación MAPFRE destaca la importancia de impulsar la presencia del talento sénior en las empresas y la necesidad de facilitar su accesibilidad a la digitalización
El talento sénior frente a la brecha digital y la búsqueda de soluciones inclusivas y efectivas para ellos en el entramado empresarial. Estos han sido los dos temas clave que se han debatido esta mañana en el ciclo ‘Los séniors frente a la brecha digital’, organizado por el Centro Ageingnomics de Fundación Mapfre en la ciudad…
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4 estrategias para potenciar el “talento silver” en las empresas
Si bien es cierto que las estrategias de Recursos Humanos de las empresas cada vez se orientan más a captar al talento joven, es importante no dejar de lado a los perfiles más senior, que aportan gran valor a la empresa.
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El talento sénior tiene más iniciativa y se adapta y negocia mejor que los jóvenes
¿Es la edad un factor condicionante en las competencias del talento? ¿Están los mayores mejor preparados que los jóvenes para afrontar los retos del mercado laboral? Randstad ha realizado un estudio basado en los resultados de su test de competencias (ADN the competences tool).
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El Talento Senior. Una herramienta clave para las empresas españolas
Los expertos de Nexian coinciden en que nada puede sustituir la experiencia del talento senior. No obstante, encontrar trabajo cumplidos los 50 es complicado.