Etiqueta: Empleo
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¿Cómo serán los CEO de la generación Z?
Adecco Group Institute ha elaborado un perfil del CEO del futuro, enumerando las características que tendrán los líderes de la próxima década, basándose en una encuesta a más de 5.000 jóvenes de entre 18 y 28 años de más de 30 países, entre ellos España.
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Qué es el Employee Journey Map y sus ventajas para la empresa
El Employee Journey Map es una técnica que sirve para definir las etapas clave por las que pasa un empleado por nuestra empresa y hacer que sea una gran experiencia.
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Los procesos de selección en la era digital: estrategias para atraer y enamorar al talento
Si hay algo que todas las organizaciones han necesitado en el pasado y necesitarán en el futuro, son personas así como su talento, conocimientos, habilidades y/o experiencia.
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Tendencias learning que marcarán el 2020
Las 7 tendencias más relevantes en formación y desarrollo corporativos que triunfarán en 2020.
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El Trastorno Obsesivo Compulsivo en la empresa y cómo ayudar a los trabajadores que lo padecen
El Trastorno Obsesivo Compulsivo o TOC es un trastorno de ansiedad donde la persona que lo padece desarrolla pensamientos y emociones negativas como opresión, inquietud, temor o preocupación de forma superlativa. El TOC puede aparecer a cualquier edad y en algunas ocasiones, puede llegar a incapacitar al paciente.
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España registra menos de 4.500 concursos de acreedores en 2019
En 2019 se han contabilizado 4.483 concursos y 26.342 disoluciones en España, según el Estudio sobre Concursos y Disoluciones realizado por INFORMA D&B. Las cifras registradas suponen que los concursos bajan un 5 % mientras que las disoluciones crecen ligeramente, un 2 %.
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Entrevista de trabajo: cómo contestar (adecuadamente) a un “háblame sobre ti”
Es una pregunta muy habitual en las entrevistas de trabajo y creadora de controversia. A los entrevistadores les parece una cuestión muy fácil de contestar pero, para los aspirantes, es probable que sea la pregunta más temida.
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Los padres de los bebés nacidos a partir del 1 de enero disfrutarán de 12 semanas de permiso de paternidad
El permiso de paternidad es retribuido al 100% e intransferible y las cuatro primeras semanas posteriores al momento del parto deberán ser disfrutadas de forma ininterrumpida por ambos progenitores.
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7 formas de mostrar inteligencia emocional en una entrevista de trabajo
Es una de las mejores habilidades laborales del futuro, pero ¿cómo se transmite algo intangible como la inteligencia emocional en una entrevista de trabajo?
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El paro bajó en 38.692 personas en 2019, su menor descenso anual en siete años
El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) bajó en 38.692 desempleados en 2019 (-1,2%), séptimo descenso anual consecutivo, aunque el menos pronunciado desde que España inició la recuperación en 2013, ha informado el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
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España se sitúa en el top 10 mundial en el aprendizaje de habilidades tecnológicas
El impacto de la tecnología en los procesos laborales ha provocado la desaparición de profesiones y la aparición de nuevos perfiles, desconocidos hace apenas un lustro.
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La campaña de rebajas generará más de 163.000 contratos, cifra récord de la historia
Randstad ha llevado a cabo un estudio sobre las previsiones de contratación durante la campaña de rebajas de 2020, teniendo en cuenta los contratos extraordinarios firmados durante los meses de enero y febrero en los sectores de comercio y logística.
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El poder de los introvertidos en la oficina
Algunos estudios afirman que el cincuenta por ciento de la población mundial es introvertido, aunque según los expertos no existen introvertidos o extrovertidos al cien por cien sino individuos con más o menos tendencia a serlo.
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Autenticidad, actitud, compromiso… las cualidades que buscan los profesionales de RRHH
En todo proceso de selección, los expertos en Recursos Humanos observan y buscan en el candidato una serie de características clave para las empresas a la hora de contratar un nuevo empleado.
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Tendencias laborales para 2020: 5G, generación Z y trabajo flexible
2020 va a ser un año marcado por una aceleración en el impacto que las tecnologías tienen nuestra vida diaria, con la llegada de la tecnología 5G que cambiará muchos de los procesos de trabajo de las compañías.
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10 tendencias que marcarán la evolución de los RRHH y la gestión de personas en 2020
La gestión del talento se ha mantenido en 2019 como el área de los Recursos Humanos con mayor importancia estratégica, asentada sobre la eficiencia y la personalización como pilares fundamentales.
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El 66% de los trabajadores españoles cree que su empresa crecerá en 2020
Randstad ha llevado a cabo un informe sobre las expectativas de los trabajadores sobre su empresa de cara a este 2020. Para ello, ha analizado los datos de la última oleada del estudio Randstad Workmonitor correspondiente al cuarto trimestre de 2019, elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países.
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Los perfiles tecnológicos aumentarán sus salarios en 2020
La alta demanda de perfiles tecnológicos y la escasez de este tipo de profesionales hacen que muchas empresas, nacionales e internacionales, aumenten los salarios en el área tecnológico con el objetivo de captar talento.
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Employee advocacy: la apuesta estratégica de las compañías para mejorar la reputación de marca
En el actual entorno digital, las opiniones y valoraciones que los usuarios hacen de los productos o servicios ofrecidos por las marcas en redes sociales tienen un gran impacto en la reputación online de las compañías.
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3 de cada 4 trabajadores españoles creen que el trabajo flexible se incluirá en los contratos del futuro
El último informe Future of Work de Ricoh Europa, realizado entre 3.000 trabajadores europeos, revela que en España, la mayoría (73%) de los empleados son optimistas sobre las oportunidades que las nuevas tecnologías traerán al entorno laboral, como la posibilidad de trabajar de manera más flexible y colaborativa.
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Cómo ha cambiado el entorno laboral desde el año 2000
A punto de finalizar una nueva década y empezar la siguiente, toca echar la vista atrás y hacer un repaso sobre los grandes hitos que han marcado tendencia en el ámbito de los recursos humanos durante estos 20 años.
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Con las uvas, el calendario laboral 2020. Claves para elaborarlo
Se acerca fin de año y una de las obligaciones de toda empresa es la de disponer del calendario que regirá la jornada laboral de sus empleados para el próximo año 2020. Pero ¿cuáles son las claves que debemos tener en cuenta?
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Cómo la tecnología móvil puede ayudar a mejorar la salud y la seguridad en el ecosistema de trabajo
Las conversaciones sobre la Inteligencia Artificial y la ‘Automatización de Procesos Robóticos’ que sustituyen a los trabajadores están de actualidad, sin embargo, a pesar de los impresionantes avances, la realidad es que la automatización total no es un objetivo realista para el futuro cercano.
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Claves para hacer una entrevista de trabajo perfecta
La entrevista de trabajo es el último paso que un candidato debe dar antes de acceder a un puesto de trabajo. Sin embargo, es uno de los más importantes de todo el camino, ya que una mala entrevista tira por tierra todo el trabajo y esfuerzo realizado con anterioridad.
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6 tendencias de conciliación que aumentan la productividad y el volumen de negocio
Nos encontramos en un momento en el que las empresas pueden fomentar como nunca hasta ahora la conciliación de la vida personal y la laboral.
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La contratación crecerá un 1% en el primer trimestre de 2020, según los directivos
Las previsiones de contratación de los directivos españoles apuntan a un aumento del 1% en el primer trimestre de 2020, la cifra más baja de Europa junto con Italia (1%), según datos del estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo.
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Las carreras universitarias con más salidas laborales
A la hora de encontrar las carreras universitarias con más salidas hoy en día, hay dos factores que deben tenerse en cuenta. El primero es que la carrera universitaria varía según los conocimientos, las experiencias previas, las aptitudes, o los contactos personales y profesionales de cada persona. El segundo factor a tener en cuenta es…
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Las causas de despido que existen
Despedir a un trabajador es una de las acciones más difíciles que puede tener que realizar un jefe o empresario. El despido consiste en la finalización de una relación laboral entre el trabajador y la empresa de forma unilateral, que lleva a cabo el empresario.
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Estas son las cinco zonas que todas las oficinas necesitan
El día a día en una oficina no es lineal y la actividad que se desarrolla pasa por diferentes fases.
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¿Te has quedado atrapado en el tiempo a lo Bill Murray?
En el ámbito cinematográfico y televisivo nos hemos ido encontrando unos cuantos casos que representan con extremada fidelidad esa sensación diaria de estar viviendo en un bucle continuo, rutinario, repetitivo y, en muchas ocasiones, problemático y agobiante.
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La Industria de Alimentación y Bebidas crea empleo, pero advierte de síntomas de ralentización
La industria de alimentación y bebidas se confirma como motor de la sociedad española, según los datos del Informe de Empleo del primer semestre de 2019, elaborado por FIAB y el Centro de Predicción Económica (CEPREDE) con la colaboración del Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación.
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Cómo las redes sociales pueden hacer que pierdas (o ganes) un empleo
El boom de las redes sociales y demás plataformas digitales ha cambiado, radicalmente, la forma que tenemos, ya no sólo de comunicarnos, sino de ver el mundo.
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¿Cómo llamar la atención de un cazatalentos 2.0?
A pesar de que Internet y las nuevas tecnologías han facilitado enormemente el acceso al talento en el mundo de la empresa, el papel de los headhunters sigue siendo fundamental para asegurar que un cargo de responsabilidad se cubra con el candidato idóneo.
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¿Tienes empleados adictos a las redes sociales?
La reciente implantación en las empresa del registro de jornada laboral nos da información sobre el número de horas que pasan los trabajadores en la empresa, pero no nos da pistas sobre lo que realmente están haciendo en sus puestos de trabajo.
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Transgresión de la buena fe contractual
Es evidente que la relación laboral entre empresarios y trabajadores se sustenta en una relación de confianza. En ella, el empresario deposita en parte el devenir de su negocio a terceras personas de las que espera el máximo. Y los trabajadores confían en que el empresario sea justo en la contrapartida que ofrece a cambio…
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Esta es la forma de solucionar tus 3 problemas más grandes con tus compañeros de trabajo
Si sientes que haces la mayor parte del trabajo y no tienes idea de cómo tus compañeros de trabajo pasan su tiempo, no estás solo/a.
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5 creencias que debes descartar cuando estés buscando trabajo
Cuando las cosas se ponen difíciles, es fácil sucumbir a los pensamientos negativos. Pero debes hacer todo lo posible por superar estas mentalidades que pueden ser perjudiciales para tu búsqueda de empleo.
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El ‘data analytics’, imprescindible para atraer, desarrollar y retener al trabajador del futuro
La mayoría de las empresas son conscientes de las capacidades que van a necesitar para cumplir con las demandas de los trabajadores del futuro. Sin embargo, reconocen que no están haciendo lo suficiente para contar con ellas.
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El 11% de las empresas españolas demandan perfiles tecnológicos, dos puntos más que la media europea
Randstad ha llevado a cabo un estudio con el objetivo de conocer el impacto e importancia de la tecnología en el mercado laboral actual, tanto en España como en el resto de Europa. Para ello, ha recopilado datos sobre las habilidades digitales de la población y su impacto en las empresas procedentes de Eurostat.
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La probabilidad de los trabajadores temporales de mejorar su ocupación duplica a la de los fijos
La probabilidad de los trabajadores temporales de ascender profesionalmente duplica a la de los trabajadores indefinidos, según un estudio de Asempleo difundido este lunes.
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La tasa de paro cerrará el año en el 14,3%, un punto menos que en 2018
Randstad Research ha publicado su Informe Trimestral de predicciones del mercado laboral en el que analiza y estima el comportamiento de indicadores como la ocupación, el paro o la afiliación a la Seguridad Social durante los últimos meses del año 2019.