Etiqueta: Talento
-
6 estrategias para retener talento TIC
La falta de perfiles especializados en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el mercado laboral español es un desafío crítico para las empresas en plena transformación digital. Según los últimos estudios, la demanda de profesionales en áreas como ciberseguridad, inteligencia artificial, desarrollo de software y análisis de datos supera ampliamente la oferta…
-
5 claves para una correcta implementación del Open Talent
En los últimos años, y debido al aumento de la digitalización, el contexto laboral ha atravesado por cambios positivos entre los que destaca el aumento de nuevas modalidades de trabajo como la contratación de freelancers para hacer frente a nuevos retos o el trabajo remoto e híbrido. En este contexto, surge el Open Talent o…
-
El déficit de talento tecnológico lastra la competitividad de las empresas en España
El 12 de septiembre se celebra el Día del Programador, perfil tecnológico clave para avanzar en las estrategias de digitalización. Es una fecha para resaltar su papel esencial en la sociedad y la economía a la hora de resolver problemas complejos ofreciendo soluciones innovadoras mediante líneas de código. Es también una buena oportunidad para poner…
-
El poder de una propuesta de valor profesional y cómo definir la tuya
Tu propuesta de valor está ligada a cómo entiende tus méritos, credenciales y diferenciadores profesionales. Es la suma total de tus habilidades, experiencias, logros y cualidades que te empoderan en tu rol y como persona valiosa. Además, es vital para tu claridad y confianza.
-
15 tendencias de contratación a tener en cuenta
El ámbito laboral a nivel mundial está experimentando cambios profundos impulsados por la tecnología, la globalización y la pandemia de COVID-19. El teletrabajo se ha consolidado como una opción viable, permitiendo a empleados trabajar desde cualquier lugar, lo que ha transformado las dinámicas laborales y la necesidad de espacios físicos de oficina. Además, la automatización…
-
10 claves para atraer y fidelizar al talento joven
La falta de profesionales cualificados se ha intensificado en el mercado del empleo en España. Según datos del informe ‘Desajuste de Talento 2024’, realizado por ManpowerGroup, un 78% de las empresas enfrentan dificultades para encontrar a los perfiles que necesitan para sus equipos.
-
Talento TI: Los 5 errores más comunes de las empresas españolas
En un contexto donde la tecnología está cada vez más presente en la sociedad, no es de extrañar el incremento exponencial de la demanda de empleos que requieren habilidades y competencias digitales. De hecho, según el Informe de Empleo Tecnológico del Mercado Laboral Español, a principios de este año el empleo tecnológico superó por primera…
-
10 estrategias de compromiso de los empleados para emprendedores
El panorama empresarial es competitivo, y optimizar la productividad de tu empresa es clave para el éxito a largo plazo. Pero según un estudio de Gallup, solo el 21% de los empleados están comprometidos en el lugar de trabajo. La mejor manera de evitar esto es implementar estrategias de participación de los empleados para inspirar a tus…
-
Del entretenimiento al mundo laboral: la dualidad de las redes sociales en la búsqueda de empleo juvenil
El paro juvenil roza el 28% en España, un dato preocupante, que sitúa a nuestro país a la cabeza de los países europeos, según los últimos datos de Eurostat.
-
Cómo delegar con eficacia y aprovechar al máximo el tiempo y el talento de tu equipo
La delegación es una habilidad fundamental que todo líder debe perfeccionar para gestionar eficazmente a las personas y alcanzar los objetivos de la organización. Sin embargo, no todos los métodos de delegación son iguales.
-
Qué deben hacer las empresas para evitar la fuga de talento
Ya terminado el largo mes de enero, se abre una ventana para reflexionar sobre nuestros propósitos para el resto de 2024 y sobre nuestra satisfacción laboral y el impulso hacia nuevas aspiraciones que a menudo incluyen la búsqueda de un nuevo empleo.
-
8 consejos para atraer a los mejores talentos
Clasificado fácilmente como un mercado de buscadores de empleo, 2022 fue un año en el que los empleadores se levantaron para satisfacer las demandas de sus candidatos o no lograron atraer el talento que necesitaban para mantener las operaciones funcionando sin problemas.
-
7 signos que indican que una empresa es capaz de retener talento
El mayor activo que tiene una compañía es su equipo humano, de ahí que cada vez resulte más importante aplicar las medidas necesarias para lograr que los trabajadores más talentosos quieran permanecer por mucho tiempo en la compañía.
-
4 claves para crear planes formativos de calidad y retener el talento de la Generación Z
Ante el constante cambio del mercado laboral debido, en gran parte, a la inclusión de nuevas tecnologías y herramientas digitales, muchas empresas buscan medidas para mantenerse competitivas. En este contexto, adaptar la formación y emplear nuevas tecnologías se ha convertido en un pilar para que las empresas retengan talento y, por tanto, aumenten su productividad…
-
Las preguntas clave para contratar a los mejores
Tanto si lideras una startup como si eres el responsable de Recursos Humanos de una gran empresa, todos quieren contratar siempre a los mejores. Contar en tu empresa con los mejores talentos es una inversión muy provechosa a largo plazo. Pero no siempre es fácil distinguirlos entre los cientos de currículums y candidatos que se…
-
4 desafíos comunes de contratación de los equipos de recursos humanos
Contratar y retener a las personas adecuadas para tu empresa es uno de los mayores desafíos que debe enfrentar tu equipo de recursos humanos. De hecho, el 87% de los profesionales de RR.HH. consideran la retención del personal como un desafío importante que hay que resolver y una máxima prioridad.
-
¿Cuáles son las principales demandas de la generación Z a las organizaciones? 5 claves para captar su talento
En las últimas décadas, el mercado laboral ha experimentado una notable transformación, impulsado en gran medida por las nuevas generaciones que han irrumpido con fuerza en el mundo empresarial. Así, a medida que estas generaciones han entrado en el mundo laboral, las organizaciones han llevado a cabo cambios significativos para adaptarse a sus necesidades y…
-
Qué buscan las empresas a la hora de captar talento joven
Cambiar de trabajo es uno de los propósitos que muchas personas se plantean al comienzo de un nuevo año, y es especialmente frecuente entre la población más joven. Un reciente informe de InfoJobs señala que el 41% de los jóvenes en activo menores de 24 años tiene previsto cambiar de empleo en los próximos seis…
-
7 errores a la hora de contratar talento tecnológico y cómo solucionarlos
El sector digital en España es una industria en expansión, sin embargo, las empresas afirman encontrarse con una gran escasez de personal. Aunque nuestro país cuenta con una de las mayores tasas de especialistas tecnológicos entre los estados de la UE, con un 82%, existen 200.000 puestos de trabajo vacantes que necesitan de estos perfiles…
-
Conquistar a la generación Z: el difícil reto de las empresas digitales para retener el talento joven
La llegada de nuevas tecnologías o sucesos mundiales como la pandemia han transformado la forma en la que trabajamos. Sin embargo, hay otra razón por la que las empresas van a tener que asumir nuevos cambios: la llegada de la generación Z al mercado laboral.
-
4 consejos para mejorar la oferta formativa para empleados
Cada vez emergen nuevas tecnologías que van a seguir actualizándose, al mismo tiempo que se crean nuevas herramientas que abordan problemáticas que antes eran imposibles de imaginar. Por eso, tanto las empresas como los empleados deben estar preparados para destacar en el mercado laboral y la formación es la llave que permite a los trabajadores…
-
Cómo aumentar la motivación de los empleados
¿Quieres atraer grandes talentos? Tendrás que ofrecer grandes salarios e incentivos. ¿Quiere mantener a tu talento motivado una vez que lo tengas? Desafortunadamente, los salarios altos y los grandes beneficios a menudo no son suficientes por sí solos para mantener a tus empleados motivados y comprometidos a largo plazo.
-
Tecnología, empatía y movilidad interna, retos del futuro en materia laboral
Randstad ha elaborado su informe Tendencias de talento 2023 en el que analiza los principales retos que, en materia de recursos humanos, tendrán que afrontar las empresas en los próximos meses. Este estudio está elaborado en base a una encuesta realizada a 906 directivos y líderes de capital humano de organizaciones mundiales y regionales de 18 mercados de…
-
La desconexión digital en verano, clave en la retención de talento
En los últimos años, las prioridades de los trabajadores han evolucionado hacia un modelo que aspira a equilibrar el plano profesional y personal y las empresas han integrado en sus políticas de recursos humanos conceptos como el bienestar o el cuidado de la salud de los trabajadores. Sin embargo, la digitalización del trabajo y la…
-
La competencia por el talento y la inflación dificultan las estrategias de beneficios sociales
La competencia por el talento (82%), los modelos de trabajo flexible (59%) y el aumento de los costes (39%) son los factores clave que influyen en la estrategia de las organizaciones españolas en materia de beneficios, según la última encuesta sobre Tendencias en Beneficios 2023 realizada por WTW sobre una muestra de 112 compañías en…
-
Tendencias para fidelizar talento en las empresas del sector TI
En el panorama empresarial actual, cada vez más compañías batallan por ir un paso por delante en la gestión de talento. Softtek explica cómo algunas organizaciones del sector TI están adoptando estrategias personalizadas y ofreciendo programas de desarrollo adaptados a sus empleados para crear un ambiente que fomente su satisfacción. Estos atribuyen una mayor importancia…
-
Casi la mitad de empresas españolas teme sufrir una fuga de talentos más elevada de lo habitual en 2023
Lograr que los empleados se encuentren felices y satisfechos en su puesto de trabajo es una de las mayores tareas a llevar a cabo por parte de las empresas durante este año. Según un estudio elaborado por HAYS en 2022, más de la mitad de los españoles (54%) se siente desmotivado en su empresa actual…
-
Candidatos que firman un contrato, pero no se presentan el primer día de trabajo: así es el ghosting laboral
Desaparecer sin dar explicaciones es una práctica cada vez más frecuente por parte de muchas empresas y candidatos que, durante el proceso de selección, desparecen completamente. Es lo que se conoce como ghosting laboral, una costumbre generalizada que se ha incrementado después de la pandemia.
-
Compensación y estabilidad, principales palancas de atracción y retención de talento tecnológico
La compensación (39%), la seguridad laboral (37%) y la flexibilidad (32%) son los factores más valorados por los perfiles tecnológicos para permanecer en su empresa, según los datos del último análisis Global Benefits Attitudes Survey, realizado por Willis Towers Watson entre 35.549 empleados en 23 países. A estos le siguen la oportunidad para aprender nuevas…
-
Mantener el talento como herramienta de las empresas españolas para afrontar una recesión económica en 2023
Personio ha publicado un nuevo estudio de RRHH que proporciona una valiosa visión, basada en datos, sobre los temas de este departamento que están configurando el entorno laboral tanto a nivel europeo como en España, observando que la experiencia y el rendimiento de los empleados serán cruciales en 2023 para dirigir un negocio productivo y…
-
3 claves para atraer y retener el talento de los desarrolladores en las empresas en 2023
La cultura DevOps está impulsando la transformación digital de cada vez más empresas en todo el mundo. Según un informe de Fortune Business Insights, el mercado de DevOps alcanzará casi los 15 mil millones de dólares en 2023, lo que supone una tasa de crecimiento anual del 19,1%. Una cifra elevada teniendo en cuenta que, en 2018,…
-
Arranca el proyecto ICEX Vives para impulsar la formación en internacionalización del talento joven
La Secretaría de Estado de Comercio del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, a través de ICEX España Exportación e Inversiones, lanza el Proyecto ICEX Vives de ayudas para la realización de prácticas de jóvenes profesionales en empresas españolas con filiales en el exterior.
-
Las mejores masterclasses de CEPYME para empezar el año
Selección de las mejores masterclasses de CEPYME para empezar el 2023. Herramientas de Google, estrategia digital, gestión de talento, digitalización, finanzas pyme, estrategias de comunicación en Instagram y Facebook, vender online y metaverso.
-
La renuncia silenciosa y el impacto de la inflación, entre los grandes retos de Recursos Humanos en 2022
El año 2022 ha devuelto una cierta rutina al ámbito laboral, gracias al mayor control sobre la pandemia. Sin embargo, desde el punto de vista empresarial, este ha sido un año agitado para las compañías por otros motivos, y en especial, sus departamentos de Recursos Humanos han tenido que reinventarse para dar respuesta a las…
-
Remuneración adecuada y oportunidades de crecimiento: cómo contrarrestar la Renuncia Silenciosa
A lo largo de los dos últimos años, las empresas españolas han sido testigo de un tipo de crisis laboral conocida como la Gran Dimisión, en la que un amplio número de empleados decidió abandonar sus puestos de trabajo ante la inconformidad con sus condiciones laborales.
-
FOES pone en marcha la Red de Talento de Soria para unir a todos los sorianos en el exterior
La Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES) lanza en colaboración con la Diputación Provincial de Soria y dentro del marco de la SSPA,una Red de Talento para unir a los sorianos emigrados de la provincia de Soria. La presentación oficial de la Red ha tenido lugar hoy comenzando con la proyección de un breve video…
-
El sector industrial: búsqueda de talento joven y perfiles tecnológicos e importancia de impulsar la presencia femenina
En el tercer trimestre de 2022, el sector industrial supuso el 12,6% del total de la población activa española, ocupando más de 2,9 millones de personas, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
-
Un 12% de los parados con discapacidad podría cubrir puestos de trabajo en los sectores con mayor escasez de talento
La Fundación Randstad junto con Randstad Research, ha analizado la aportación de talento de las personas con discapacidad al mercado laboral y la oportunidad que significa para las personas con discapacidad la formación en nuevas tecnologías y su incorporación en un mercado laboral en transformación.
-
4 formas en las que un plan de Compensación Total puede ayudar en la captación de talento
Con la vuelta a la rutina en septiembre, son muchas las empresas que se abren a la contratación de nuevos perfiles para su plantilla. En un momento en el que la atracción y retención de talento es uno de los retos más importantes de las empresas, tal y como recoge el estudio Los 7 grandes…
-
Cómo detectar un problema de retención de empleados antes de que sea demasiado tarde
Cuando tus empleados comienzan a dejar el trabajo, tu empresa tiene un problema. Esto no solo implica costes significativos para reemplazarlos, sino que tu marca como empleador se dañará potencialmente. Y si la gente está renunciando, seamos realistas, es un poco tarde para tratar de solucionar el problema.
-
Las startups europeas reducirán hasta un 80% sus contrataciones
El mundo de las startups está sufriendo una crisis sin precedentes, el nerviosismo ha entrado en la industria. Según datos recopilados por Layoffs.fyi, un rastreador de despidos tech, los despidos en startups aumentaron en mayo un 350% a nivel mundial.