Etiqueta: Talento
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3 errores comunes que las empresas cometen para retener el talento
En los últimos meses, el tejido empresarial español se ha visto afectado por la falta de talento, que ha provocado que más de 109.000 puestos de empleo queden sin cubrir. A pesar de todo ello, la tasa de paro en España se mantiene en el 13,45%, uno de los mayores porcentajes a nivel europeo, lo…
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La retención de talento es el principal reto de las empresas según sus directores de Recursos Humanos
El 20 de mayo se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos para poner en valor el importante papel que desempeña este departamento. A medida que el cuidado de los empleados se ha ido posicionando como un eje central de las estrategias de negocio, su rol ha ido ganando importancia en el seno de…
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5 formas de mejorar las políticas de bienestar en el entorno laboral
Las habilidades relacionadas con los recursos humanos han experimentado un crecimiento en su demanda del 74% en el primer trimestre de 2022 según los datos de Udemy Business en España.
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Las «oficinas flexibles», los nuevos formatos de trabajo para captar talento
Cada vez son más los directivos que deciden cambiar la estrategia de workplace de sus compañías. Una apuesta por modelos de espacio ágiles que no se debe solo al ahorro de costes que suponen, sino a la posibilidad que ofrecen a los trabajadores de trabajar como y cuando quieran, y que no lo tengan que…
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Generación Job Jumpers, el talento más difícil de retener en las empresas
Una de las cuestiones que con mayor frecuencia se hacen los profesionales está relacionada con cuánto tiempo es beneficioso permanecer en una misma empresa. Para algunos, el haber tenido varios empleos en poco tiempo es señal de falta de compromiso. Para otros, es sinónimo de experiencia y productividad. Entre uno y otro extremo, los expertos…
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MASTERCLASS: ¿Cómo puedo gestionar el talento de mi empresa con herramientas digitales?
Segunda masterclass de CEPYME, titulada ¿Cómo puedo gestionar el talento de mi empresa con herramientas digitales?.
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Talento STEM. ¿Cómo atraerlo a tu startup?
Las pequeñas empresas tienen más dificultades cuando se trata de obtener el mejor talento en el grupo STEM (acrónimo que engloba las carreras relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas). Las empresas más grandes con recursos aparentemente infinitos simplemente pueden eclipsar las ofertas de la competencia más pequeña.
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El salario emocional, clave para retener el talento en 2022
El salario emocional, comprendido como la compensación no económica por nuestro trabajo, se ha convertido en una pieza fundamental para fortalecer el crecimiento y el compromiso profesional de los empleados. El salario emocional incide, sobre todo, en el bienestar integral y emocional de los trabajadores y es fundamental para retener el talento.
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Smartworking: el mejor aliado de las empresas para retener talento
El trabajo remoto ha llegado para quedarse. Ya sea a tiempo parcial o completo, esta nueva forma de entender el trabajo ha roto los esquemas de lo tradicional, dando paso a nuevos modelos más flexibles con el empleado.
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Esto es lo que motivará a tus candidatos en 2022
El año pasado fue un shock para todas las industrias, independientemente de cómo lidiaron con las secuelas de la COVID-19. A pesar de que los niveles de desempleo son más bajos que durante la pandemia, el desempleo no fue el único desafío: las empresas pasaron por congelar las contrataciones .
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Salario emocional: nuevas fórmulas para atraer el talento
Las altas temperaturas no son la mejor motivación para buscar empleo. Tras pasar por el frío y largo invierno, el verano se nos presenta como una época de disfrute en la que aprovechar los días al máximo suele ser el principal objetivo.
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Mitos de contratación en Linkedin
Todas las empresas y líderes de recursos humanos saben que encontrar y contratar a la persona adecuada puede ser un proceso largo y difícil. Con innumerables empresas que trabajan de forma remota, una tarea que ya es desafiante, encontrar a tu próximo empleado superestrella, es aún más difícil.
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Cómo retener el talento en la empresa: 6 claves para evitar su fuga
El mes de septiembre, tras las vacaciones, es una de las épocas del año en la que suele producirse más movimiento de profesionales entre compañías. Según el Índice de Tendencias Laborales, elaborado por Microsoft a nivel mundial, el 40% de los trabajadores preguntados estaba considerando dejar su trabajo en 2021.
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8 habilidades que necesitan los jóvenes para encontrar trabajo
Con el paso del tiempo y la evolución de la digitalización en las empresas, las organizaciones necesitan a líderes con nuevas habilidades para incorporar en sus plantillas. Según un informe de la consultora McKinsey, se estima que en 2030 la demanda de habilidades tecnológicas aumentará en un 55%, los requisitos para las habilidades sociales y…
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7 claves para atraer y retener el talento joven en tu empresa
Construir un equipo de talento humano donde el rendimiento, el trabajo en equipo y la calidad personal conformen sus pilares es, sin duda, el objetivo a conseguir por toda empresa.
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Atracción de candidatos: cómo ha cambiado el proceso
En esta nueva normalidad provocada por el Covid-19 las empresas siguen reclutando y atrayendo talento a sus equipos; si bien cada negocio ha pasado por su propio viaje personal, comienzan a surgir nuevas tendencias.
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El déficit de talento digital aumenta con la pandemia y deja escapar más de 300 millones de euros en actividad y más de 3.500 empleos anuales
La creciente falta de perfiles y competencias digitales en España genera importantes pérdidas de actividad en el sector TIC. Solo en el ámbito de los servicios digitales, hay una fuga de actividad cercana a los 315 millones de euros anuales, y una merma de 110 millones de euros de recaudación fiscal al año y de un…
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5 formas efectivas de atraer a los mejores talentos en un mercado laboral altamente competitivo
Las empresas deben adaptarse a las tendencias cambiantes en RRHH, de lo contrario, es posible que nunca puedan cubrir los puestos vacantes. A medida que la tecnología siga avanzando, las organizaciones tendrán que pensar en formas más efectivas de hacer que su proceso de contratación sea más efectivo.
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Las ‘soft skills’, el foco de las empresas este año
La creciente brecha de habilidades no es un tema nuevo en el mundo laboral. De acuerdo con el estudio ‘Carencias de capacidades’ de Udemy, actualmente el 77% de los españoles es consciente de que existe un déficit de habilidades en el entorno laboral, lo que supone un aumento de 12 puntos porcentuales respecto a 2017.
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Las 5 claves que definirán los procesos de selección y la captación de talento en 2021
La irrupción de la pandemia del COVID-19 ha tenido un gran impacto en el mundo laboral, ya que la mayoría de las empresas han tenido que modificar su forma de trabajar para continuar con su actividad y hacer frente a la crisis.
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7 Consejos para convertirte en líder de tu negocio
Ser líder no es fácil. Lo primero es entender que a diferencia de lo que muchas personas creen los grandes líderes no nacen, se hacen y se forman a lo largo del tiempo y con experiencia. Un líder se autodescubre.
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Cómo un buen plan de formación puede evitar la fuga de talento en las empresas
El sector empresarial cambia constante y rápidamente, la globalización y la llegada de las nuevas tecnologías a las empresas hacen que éstas sean cada vez más exigentes en las competencias de sus empleados, así como que mantener a los trabajadores en un rodaje de aprendizaje y actualización continuos sea fundamental.
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5 pasos críticos que los líderes deben dar para mantener a sus empleados más valiosos
La pandemia y los desafíos resultantes han creado una colina empinada que muchas empresas deben escalar. Para algunos, los últimos 12 meses han sido una lucha para mantener su negocio. Otros han tenido dificultades para satisfacer la demanda.
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Cómo atraer, retener y liderar a los empleados de alto rendimiento
Los empleados de alto rendimiento, aquellos que rutinariamente superan los puntos de referencia, pueden ser los colegas más productivos pero también los más difíciles de retener. Si bien un salario más alto podría ser su razón declarada para su partida, la falta de tutoría y el camino hacia el liderazgo no deben pasarse por alto…
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Los planes de wellness: ¿clave para mejorar el rendimiento laboral?
Dejamos atrás un complicado 2020 que, si algo nos ha demostrado, es la importancia de cuidar nuestra salud.
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Inteligencia Artificial, gaming e innovación, las tendencias tecnológicas en Recursos Humanos para 2021
Tras un año marcado por la Covid, la entrada a 2021 deja patente la necesidad de modificar los procesos a fin de, aún manteniendo la distancia, poder estar cerca. En el caso de áreas como los Recursos Humanos, esta necesidad se hace más fuerte, a la par que complicada dentro de una organización.
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Cómo diseñar un proceso de revisión de 360 grados que realmente funcione
La realización de revisiones de desempeño tiende a ser parte del trabajo de un líder. Pero, ¿con qué frecuencia los CEOs encargan a sus empleados la revisión del desempeño? ¿Qué posibilidades hay de que las empresas administren evaluaciones de la cultura laboral y, como resultado, tomen medidas significativas?
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Los mayores retos a los que se enfrentan las empresas cuando se trata de ayudar a sus empleados a desarrollar nuevas habilidades
Cornerstone OnDemand (NASDAQ: CSOD) ha anunciado los resultados del informe A License to Skill: Embracing the Reskilling Revolution. El informe de investigación global revela que, si bien los líderes organizativos y los empleados se han unido en torno a la importancia de las habilidades, sigue habiendo una brecha de confianza en la eficacia de los programas…
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10 técnicas basadas en marketing para atraer nuevos talentos
En la mayoría de los casos, el marketing tiene la tarea de atraer clientes. Sin embargo, algunas empresas han adaptado sus técnicas de marketing al ámbito de la contratación.
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La gestión del talento diverso en el entorno Covid, un reto y una oportunidad para las empresas
La gestión del talento de las personas con discapacidad en momento actual de crisis causada por el Covid es un reto para las empresas y a su vez, una oportunidad para mostrar su compromiso con la diversidad, que es una exigencia cada vez mayor de la sociedad.
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Competitividad en tiempos de crisis: ¿juegas a ganar o a no perder?
La pandemia ha puesto a las empresas ante el espejo y, lo que vemos al mirarnos, en la mayoría de los casos no nos gusta. Seguramente no estábamos preparados para afrontar el desafío competitivo que la realidad nos impone.
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Las empresas que apuesten por el talento y la digitalización serán las que mejor se adapten a la «nueva normalidad»
Randstad ha publicado el estudio Talent Trends, que señala las principales tendencias que influenciarán el panorama de los Recursos Humanos a nivel internacional.
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10 claves para ser un líder ejemplar en la nueva normalidad
La gestión del talento y el liderazgo de los equipos es uno de los principales retos a los que se han enfrentado las empresas, pero con la llegada del COVID-19 y del teletrabajo ha sido necesario implementar una nueva forma de management para fomentar la eficiencia y productividad de los empleados.
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Cómo liderar equipos en tiempos del Covid-19
Los empleados comprometidos son tu activo más fuerte. En tiempos de interrupción, esto es aún más cierto. Según Gallup, los empleados comprometidos superan constantemente a sus colegas al resolver nuevos problemas, innovar y generar nuevos clientes. En general, los empleados comprometidos son un 17% más productivos y un 21% más rentables.
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Las cuatro «T» frente a la incertidumbre actual
La crisis sanitaria desatada por el Covid-19 ha encendido todas las alarmas. Además del problema de salud al que nos hemos enfrentado, existen también otros muchos derivados que habrá que superar.
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Así se digitalizará la gestión del talento y el bienestar en las empresas
La crisis del coronavirus ha impulsado la digitalización con una celeridad inédita hasta la fecha. Muchas empresas han tenido que implementar de forma rápida el uso de herramientas digitales y el teletrabajo para poder mantener su actividad durante la crisis sanitaria.
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Fidelizar el Talento: siete propuestas para las empresas españolas
Contratar trabajadores constituye tan solo el primer paso de un complejo, a la vez que importante proceso para cualquier empresa como es el de conformar un equipo solvente.
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4 formas generalmente ignoradas para incentivar a tu equipo de ventas
Cuando los nuevos vendedores se unen a un equipo, generalmente hay algunos nervios, algo de emoción y muchas ganas de ganar dinero. Los sueños sobre las grandes comisiones son una forma de mantener motivados a tus nuevos reclutas durante los primeros días, o semanas, si tienes suerte.
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5 preguntas para descubrir tus fortalezas
La determinación de fortalezas y debilidades es una parte integral del desarrollo personal de la mayoría de los profesionales.
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Recursos Humanos en 2020: Un sector a la vanguardia de los cambios sociales y el talento
El sector de los Recursos Humanos se encuentra inmerso en una espiral de constantes cambios, como no puede ser de otra manera al tratarse de un ámbito que aborda las relaciones entre personas.
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4 señales de que tu empresa te ve como un empleado de alto potencial
En el mundo de la gestión del talento, los empleados de alto rendimiento o EAP, son el santo grial. Inteligentes, ágiles y talentosos, la investigación de Gartner encuentra que los EAP, ejercen un 21% más de esfuerzo que sus iguales que no son considerados EAP y tienen un 75% más de posibilidades de tener éxito…