Etiqueta: Tendencias RRHH
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Flexibilidad y carrera profesional, las prioridades de los departamentos de RRHH
En los últimos cinco años, los departamentos de Recursos Humanos han experimentado una transformación profunda: de ser percibidos como un centro de coste dentro de las organizaciones a consolidarse como una inversión estratégica clave. Este cambio responde a la creciente dificultad de atraer y fidelizar talento cualificado, al auge de la formación y al valor creciente de la…
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Cómo usar IA para detectar patrones de rendimiento en una pyme
Hasta la llegada de la Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos, las pymes han evaluado el rendimiento basándose en intuiciones, opiniones personales, reuniones improvisadas y percepciones que a menudo tienen poco que ver con los resultados reales. Pero la llegada de la Inteligencia Artificial ha cambiado por completo el juego: hoy es posible detectar patrones,…
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Digitalizar la nómina: el primer paso hacia unos RR HH más estratégicos
La gestión de nóminas ya no puede depender de procesos manuales, hojas de cálculo o herramientas aisladas. En un entorno laboral cada vez más digital y cambiante, las empresas necesitan soluciones que aporten eficiencia, control y cumplimiento normativo sin renunciar a una mejor experiencia para empleados y equipos de recursos humanos (RRHH).
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El error de copiar modelos de RRHH de grandes empresas
Cuando un emprendedor empieza a crecer, es habitual mirar a las grandes empresas en busca de “buenas prácticas” de recursos humanos. Políticas complejas, evaluaciones sofisticadas, planes de carrera formales o procesos largos de selección parecen señales de profesionalización. Sin embargo, en 2026 uno de los errores más comunes en startups y pymes sigue siendo copiar…
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Cómo retener talento sin subir salarios: propósito, flexibilidad y foco
La guerra por el talento se ha intensificado, pero las pymes no siempre pueden competir con grandes empresas en salario. En 2026, insistir únicamente en el sueldo como herramienta de retención es una estrategia limitada y, en muchos casos, insostenible. La buena noticia es que el salario ya no es el único ni el principal…
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Estrategias de bienestar digital para empleados
La digitalización ha transformado radicalmente la forma en que trabajamos, pero también ha introducido nuevos riesgos para la salud mental, la concentración y el equilibrio personal. La hiperconectividad, la presión por responder de inmediato y la ausencia de límites claros entre trabajo y vida personal están generando un impacto directo en el bienestar de los…
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El 61% de los responsables de RRHH europeos prevé apostar por la inteligencia artificial para la selección de talento
Cegid revela los resultados del Índice de Madurez de RRHH 2025 de IDC: Transformando y Reinventando los RRHH, encargado por la propia compañía. Por segundo año consecutivo, este Infobrief revela las tendencias clave que configuran el futuro de los recursos humanos. En particular, la edición 2025 destaca el creciente papel de la inteligencia artificial en…
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Qué deben hacer las empresas para evitar la fuga de talento
Ya terminado el largo mes de enero, se abre una ventana para reflexionar sobre nuestros propósitos para el resto de 2024 y sobre nuestra satisfacción laboral y el impulso hacia nuevas aspiraciones que a menudo incluyen la búsqueda de un nuevo empleo.
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3 tendencias que transformarán los RRHH en 2024: innovación de la IA, gasto responsable y nuevos nativos digitales
Durante el último año, el clima económico obligó a muchos directivos a reevaluar las asignación presupuestarias, hasta el punto de que muchas compañías han ralentizado su crecimiento, experimentado despidos, detenido la contratación y/o retrasado promociones o aumentos salariales.
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¿Por qué la retribución emocional está ganando importancia?
Los tiempos han cambiado, y con ello, las personas. Los cambios ocurridos desde 2020 han llevado a que los trabajadores europeos, y en especial los españoles, hayan modificado sus valores para dar paso a nuevas prioridades y necesidades, tanto en su vida personal como en su entorno laboral.
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Una de cada dos empresas contratará personal en los próximos doce meses
Randstad ha presentado en rueda de prensa su Estudio de Tendencias de RRHH, elaborado en colaboración con la CEOE. El acto de presentación contó con la participación de Antonio Garamendi, presidente de CEOE; Jesús Echevarría, CEO de Randstad Iberia y Latinoamérica, y Valentín Bote, director de Randstad Research.
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4 habilidades laborales que necesitarán los responsables de recursos humanos del futuro
Según los últimos informes, el 68% de los profesionales actuales de recursos humanos han trabajado en campos no relacionados con la gestión del personal.
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El ‘people analytics’, imprescindible para atraer, desarrollar y retener al trabajador del futuro
La mayoría de las empresas son conscientes de las capacidades que van a necesitar para cumplir con las demandas de los trabajadores del futuro. Sin embargo, reconocen que no están haciendo lo suficiente para contar con ellas. Una situación que, en los próximos años, puede ponerlas en riesgo a la hora de atraer, desarrollar y…
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4 signos de no estar listo para el coaching
En los Estados Unidos, el año pasado se gastaron $ 1.000 millones en asesores comerciales, personales y de relaciones, según IbisWorld, un 20% más que hace cinco años. Y el número de entrenadores de negocios en todo el mundo ha aumentado más del 70% desde 2010.
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Perfil del alumno de negocios: hombre, con cargo directivo y entre 31 y 45 años
Acceso a formación de alto nivel a un precio asequible y contenidos teórico-prácticos actualizados son los aspectos más demandados.
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Los 10 puestos de trabajo con más futuro
Los expertos en innovación acaban de publicar un informe que revela los trabajos más solicitados de aquí al 2030, así como las habilidades y la experiencia que los reclutadores buscarán ahora y en el futuro.
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7 habilidades esenciales para el futuro laboral
Aunque nadie puede predecir con precisión cómo serán los trabajos en el futuro, hay siete habilidades que serán esenciales para el futuro laboral.
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5 razones para contratar freelancers
La fuerza laboral moderna está cambiando: cada vez más profesionales optan por un trabajo flexible. Esta tendencia, como muestran los datos, ofrece un enorme potencial de crecimiento para los propietarios de negocios.
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Estas son las habilidades que necesitas para trabajar con la automatización
La brecha de habilidades técnicas es real, pero llenarla no solo significa que tu trabajo no se puede automatizar, sino que estarás mejor preparado/a para trabajar con la automatización.
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El fin del trabajo tal y como lo conocemos
Se acaba de celebrar en Londres el congreso Convergence EMEA 2018, donde se ha analizado el futuro del empleo y las transformaciones que se van a producir en el sector de los recursos humanos.
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5 cosas que debes saber sobre el futuro de los trabajos
El futuro del trabajo se está convirtiendo cada vez más en la realidad de hoy para millones de trabajadores y empresas de todo el mundo.
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Cuatro estilos populares de liderazgo a descartar
Ser un líder auténtico y enfocarte en tus puntos fuertes puede sonar bien, pero aferrarse a ideas o modas populares no siempre es lo mejor que se puede hacer en estos casos.
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El futuro de las entrevistas de trabajo
Las entrevistas de trabajo se han vuelto predecibles e ineficaces y las empresas que desean atraer talento están utilizando cada vez más técnicas innovadoras de selección.
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Temores laborales a la robotización
Los trabajadores no están preparados para la integración de robots o sólo lo están de manera parcial, por lo que habrá problemas a este respecto.
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La fuerza laboral que viene
Actualmente, las empresas se enfrentan al reto de aprovechar el talento emergente y alinearlo con sus intereses.
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“Los empleados más jóvenes se involucran más con una formación gamificada”
“Los mejores equipos serán los que sean capaces de sacar partido tanto a las fortalezas de las máquinas como a las de los humanos”.