Etiqueta: Empleados
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Cómo detectar un problema de retención de empleados antes de que sea demasiado tarde
Cuando tus empleados comienzan a dejar el trabajo, tu empresa tiene un problema. Esto no solo implica costes significativos para reemplazarlos, sino que tu marca como empleador se dañará potencialmente. Y si la gente está renunciando, seamos realistas, es un poco tarde para tratar de solucionar el problema.
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Las oficinas que potencian el bienestar de las personas, esenciales para la atracción y retención de talento
El verano llega a su fin y millones de personas tienen que volver a su puesto de trabajo. 2022 ha sido el año en el que las compañías han apostado por una vuelta progresiva a la oficina, bien con un modelo 100% presencial o bien con un modelo híbrido y flexible, que combine el teletrabajo…
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4 impactos positivos de las vacaciones en la productividad de los empleados
Una parte fundamental del trabajo, que impacta directamente en la productividad, son los descansos y los periodos vacacionales. Precisamente, son esos momentos de relajación y de desconexión los que garantizan el bienestar físico y mental de los trabajadores.
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Cómo realizar un seguimiento de tus empleados remotos y garantizar una gestión de tareas eficiente
Supervisar a un equipo de empleados remotos no es fácil para la mayoría de los gerentes o directores de departamento. Sin embargo, dado que el trabajo remoto se está convirtiendo en la nueva norma, las empresas se están centrando en desarrollar potentes procesos de gestión remota para realizar un seguimiento de la carga de trabajo…
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Cómo mantener a tus empleados motivados durante el verano
La proximidad de las vacaciones, contar con más horas libres al día y una menor carga de trabajo son aspectos que suelen mejorar el estado de ánimo de los empleados durante el verano. Además, el hecho de que disfruten de más actividades de ocio y pasen más tiempo de calidad con las personas que quieren…
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Phishing en las empresas: claves para que tus empleados no piquen el anzuelo
El concepto de ‘Security by design’ ha sido durante mucho tiempo un pilar fundamental para los profesionales de la ciberseguridad. Este modelo no tiene más que el objetivo de garantizar que los productos se diseñen para ser lo más seguros posible con el fin de minimizar las posibilidades de que sufran vulnerabilidades en el futuro.
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4 consejos para aumentar la retención de empleados en las PYMES
La rotación de empleados es siempre una situación estresante. Para muchas empresas, puede llevar meses recuperarse de la pérdida de un miembro clave del equipo, especialmente si tiene dificultades para contratar e incorporar empleados.
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Las startups europeas reducirán hasta un 80% sus contrataciones
El mundo de las startups está sufriendo una crisis sin precedentes, el nerviosismo ha entrado en la industria. Según datos recopilados por Layoffs.fyi, un rastreador de despidos tech, los despidos en startups aumentaron en mayo un 350% a nivel mundial.
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2 de cada 3 empresas refuerzan su inversión en oficinas para fortalecer el vínculo con sus empleados
Las prioridades de los espacios de trabajo han cambiado significativamente para las empresas en los últimos dos años. Antes de la pandemia sanitaria, la eficiencia operativa y el ahorro de costes eran dos de los resultados más prioritarios para las empresas a la hora de planificar y tomar decisiones sobre sus propias oficinas. Sin embargo,…
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Más del 90 % de los ciberataques son posibles por un error humano
Un ataque de un programa de secuestro (ransomware) bloquea los sistemas informáticos de una compañía y pide a cambio un rescate en criptomonedas. Un programa malicioso (malware) infecta una red de objetos conectados al internet de las cosas para robar los datos personales de sus usuarios.
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La progresión laboral, principal motivación de los empleados a la hora de elegir empresa
Hoy 12 de mayo se celebra el Día Europeo de las Pymes, una fecha que sirve para poner en valor la importancia de las pequeñas y medianas empresas y su capacidad de adaptación a las transformaciones recientes. Concretamente, en los últimos años ha cobrado especial importancia la capacidad de mostrarse atractivas para los futuros empleados…
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5 formas efectivas de medir la satisfacción de los empleados
A lo largo de los años, múltiples estudios han demostrado que la felicidad de los empleados es un factor crucial en el desarrollo de un negocio exitoso. Los empleados más felices tienden a ser más productivos y también permanecen en la empresa a largo plazo.
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Claves para contratar personas con alta inteligencia emocional
Las decisiones de contratación se encuentran entre las más importantes que se pueden tomar en la empresa porque los costes asociados con una mala contratación son astronómicos. Cada vez que una empresa reemplaza a un empleado asalariado, los costes asociados son de seis a nueve meses del sueldo de esa persona.
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4 claves para crear una cultura remota exitosa
Si bien el atractivo del trabajo remoto beneficia el reclutamiento de una empresa y la calidad de vida de los empleados, construir una cultura activa y atractiva es vital para la retención del talento. Si tu empresa está considerando hacer el cambio completamente remoto o hacer que el trabajo remoto de tu equipo sea un…
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5 cualidades fundamentales que debes buscar en tus primeros empleados
No hay nada como el momento en que te das cuenta de que es hora de contratar a tu primera tripulación a tiempo completo. Emocionante, sin duda, pero también estresante, porque la grandeza de una empresa está inexorablemente ligada a tu equipo.
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10 formas atemporales de ser un mejor jefe en 2022
¿Qué es lo que convierte a alguien en un gran jefe? ¿Es su capacidad para comunicarse con eficacia? ¿O tal vez su impulso por celebrar reuniones inteligentes e informativas? ¿Quizás es la capacidad de entablar amistad y garantizar el respeto de su personal al mismo tiempo? Cualquiera que sea el caso, existen numerosos estilos de…
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6 líneas de trabajo esenciales para las empresas en la gestión de personas en 2022
Los dos últimos años no están siendo los más sencillos para los departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones. Con la acelerada digitalización impuesta por la pandemia y todas sus repercusiones, incluidos nuevos modelos de trabajo y de relación, los desafíos en la gestión de personas se han incrementado notablemente.
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Las 5 necesidades de los nuevos trabajadores
Nos adentramos cada vez más al 2022 y, con ello, comienzan a surgir predicciones, consejos y cambios. Uno de los factores más importantes es cómo adaptarse, tanto las compañías como los trabajadores, a los nuevos formatos de trabajo híbrido.
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Cómo crear espacios de trabajo resilientes para afrontar los cambios del futuro
El Covid ha puesto de manifiesto la vulnerabilidad de las personas y las organizaciones, así como la rapidez con la que podemos enfrentarnos a desafíos que no esperamos, pero, sobre todo, ha hecho visible la capacidad de adaptación y la necesidad de estar prevenido ante cualquier tipo de cambio.
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Dos de cada tres trabajadores españoles consideran que deben ampliar su formación para adaptarse al escenario poscovid
Randstad ha llevado a cabo un estudio sobre las percepciones que sobre el mercado laboral tienen los trabajadores en esta situación marcada por la pandemia y sus consecuencias. Para ello, ha analizado los datos de la última oleada del estudio Randstad Workmonitor, elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países.
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Cómo involucrar a los empleados como embajadores de marca
Los líderes corporativos recurren cada vez más a los empleados para ayudar a llegar a sus partes interesadas; después de todo, los empleados son vistos, a menudo, como los portavoces más confiables de las organizaciones y tienen más plataformas que nunca a su disposición para compartir su mensaje.
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El 82% de las personas cree que la Inteligencia Artificial puede apoyar su trayectoria profesional mejor que los humanos
Las personas recurren a la inteligencia artificial para que les ayude a desarrollarse profesionalmente, después de que la pandemia por la COVID-19 las aislara y desvinculara de sus propias vidas, según un nuevo estudio global de Oracle y Workplace Intelligence.
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Esto es lo que motivará a tus candidatos en 2022
El año pasado fue un shock para todas las industrias, independientemente de cómo lidiaron con las secuelas de la COVID-19. A pesar de que los niveles de desempleo son más bajos que durante la pandemia, el desempleo no fue el único desafío: las empresas pasaron por congelar las contrataciones .
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El 60% de las empresas consideran el bienestar físico y emocional de los empleados como el principal reto que deben abordar
La pandemia ha impactado de lleno en la población española afectando no solo a su vida diaria, sino que además ha tenido efectos en su salud mental. También ha tenido consecuencias en el mundo empresarial ya que, en el último año, el estado emocional y la fatiga laboral de los empleados se han visto resentidos.
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Salario emocional: nuevas fórmulas para atraer el talento
Las altas temperaturas no son la mejor motivación para buscar empleo. Tras pasar por el frío y largo invierno, el verano se nos presenta como una época de disfrute en la que aprovechar los días al máximo suele ser el principal objetivo.
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5 formas de asegurar la retención de empleados con la contratación remota
Si 2020 fue el año de cambios sin precedentes, 2021 es el año de la adaptación. Hace poco más de año y medio desde el anuncio de la pandemia de la Covid-19 y muchas empresas ofrecen ahora un modelo de trabajo flexible que permite a los empleados trabajar tanto en el sitio como de forma…
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Los españoles piden alternar la vuelta a la oficina con el teletrabajo, si se implantan medidas para evitar contagios
Los españoles se enfrentan a la vuelta a la oficina tras el verano con más confianza y seguridad que el pasado año, según el II Estudio sobre la seguridad en la vuelta al puesto de Trabajo, realizado por B+SAFE cuyo objetivo es conocer su estado de opinión sobre los requerimientos de seguridad que deben acompañar esta vuelta al trabajo tras…
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12 claves que todo líder necesita para administrar el nuevo concepto de lugar de trabajo
A raíz de la pandemia, el lugar de trabajo tal como lo conocíamos está cambiando. Si bien algunas empresas planean volver al trabajo in situ a tiempo completo, otras están considerando un cambio permanente a un formato híbrido o remoto de tiempo completo.
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Protegerse contra el elemento humano: cómo las tendencias de amenazas internas deberían guiar la política de ciberseguridad
El número de violaciones de datos ha aumentado cada año durante más de una década. La reparación de cada incidente cuesta a las empresas tiempo, dinero y recursos, al tiempo que inflige un daño, a menudo irreparable, a la reputación de la marca y la lealtad del cliente.
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Cómo ayudar a los empleados remotos en la transición de regreso a la oficina
A medida que las empresas miran hacia el mundo posterior a la pandemia, muchas luchan por si deben o no traer a sus empleados de regreso a la oficina. Algunas han optado por permanecer remotas a tiempo completo, otras por hacer regresar a los empleados a la oficina y habrá las que consideren adoptar por…
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3 nuevas técnicas de conciliación para encontrar el equilibrio entre vida laboral y personal este verano
El equilibrio entre vida laboral y personal sigue siendo un elemento a mejorar en la relación entre empleado y empresa, factor que tiende a complicarse entre los profesionales que son madres o padres especialmente en verano, momento en el que la conciliación adquiere especial importancia ya que los niños pasan más tiempo en casa debido…
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La importancia del salario emocional en la empresa actual y en qué beneficios puede traducirse
El último año ha revolucionado la forma en la que trabajamos, así como la manera en la que nos planteamos nuestra vida laboral. Cada vez más, en un contexto como el actual, los empleados les piden a las empresas beneficios adicionales a los que se habían planteado hasta la fecha.
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10 formas de motivar a tus empleados
La motivación personal y profesional es uno de los factores más importantes para aquellos que gestionan, hoy en día, el capital humano de una empresa.
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El bienestar del empleado se erige como prioridad y factor diferenciador de la propuesta de valor de las empresas
Un reciente análisis realizado por Willis Towers Watson muestra que el factor “bienestar del empleado”, que ganaba enteros lentamente en los objetivos de las compañías durante el último lustro, ha pasado a ser una de las principales prioridades de la estrategia de muchas organizaciones como resultado de la crisis sanitaria, social y económica que está generando…
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La importancia de la experiencia al elegir tu equipo de inicio
Independientemente del alcance o presupuesto del proyecto, el conocimiento y la experiencia de cada miembro del equipo jugarán un papel importante en los éxitos y fracasos de tu startup.
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Los trabajadores postpandemia elegirán empresas que permitan conciliar y teletrabajar
Randstad ha presentado su informe anual Randstad Employer Brand Research 2021. Este estudio, elaborado a partir de 200.000 encuestas realizadas en 34 países, solo 10.000 en España, estudia la imagen que proyecta una empresa y lo que demandan sus empleados y potenciales trabajadores.
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5 estrategias para reforzar la cultura de empresa y la satisfacción laboral en tiempos de pandemia
La excepcional situación que ha supuesto el confinamiento en sus distintas versiones, ha obligado a las empresas a explorar fórmulas para implantar el teletrabajo en sus plantillas y, en mayor o menor medida, el objetivo se ha cumplido.
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Decálogo para el bienestar empresarial en 2021
El trabajo, por las horas que estamos en él, juega un papel fundamental en nuestra salud. Para trabajadores y empresas el bienestar se ha convertido en un factor clave para retener y mantener talento.
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Las claves para crear una empresa resiliente en el tiempo
El “futuro del trabajo” ha llegado de manera precipitada como consecuencia de la pandemia del coronavirus y ha traído consigo muchos cambios que han venido para quedarse. A raíz de esto, muchas empresas han tenido que reorientar su estrategia o cambiar su oferta de productos para satisfacer las nuevas demandas del mercado.
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Los empleados: los mejores embajadores de la empresa
«Lo que es bueno para el empleado es bueno para el cliente, y viceversa». Con esta premisa, que pone sobre la mesa Manel Fernández Jaria, psicopedagogo especialista en bienestar laboral y profesor colaborador de los Estudios de Economía y Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), las empresas están cada vez más convencidas de la importancia del employee branding.
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12 consejos para alentar a los equipos a compartir ideas creativas de marketing
Los departamentos de marketing viven y mueren por la calidad de su innovación. Se necesita un cambio innovador constantemente, y la innovación depende en gran medida de una visión sólida y una aportación exhaustiva para tener éxito.