Etiqueta: Talento
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Cómo aprovechar los talentos ocultos de tus empleados
¿Cómo encuentras a un empleado con las habilidades para dirigir la división de realidad virtual de tu agencia? ¿Cómo contratas a un abogado especializado en IA?
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Nuevo escenario laboral, nueva cultura corporativa. Retos y tendencias en RRHH para 2021
La gestión de los Recursos Humanos se ha visto afectada de forma directa por la COVID-19, que inevitablemente seguirá condicionando la actividad de las organizaciones en 2021, año en el que será necesario graduar los repentinos cambios impuestos por la pandemia en el entorno laboral.
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5 claves para gestionar y retener el talento en épocas de crisis
Los últimos años han estado marcados por una alta rotación laboral y la búsqueda de perfiles a medida para la empresa. De hecho, el 55% de las empresas tiene dificultades para encontrar los candidatos que necesitan.
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Los directivos españoles esperan generar mayores ingresos gracias a la Industria 4.0
Deloitte ha presentado el estudio ”The Fourth Industrial Revolution: at the intersection of readiness and responsability” en el marco del World Economic Forum. El informe está basado en las encuestas realizadas a más de 2.000 cargos directivos de 19 países, cerca de un centenar son españoles, y evalúa el nivel de preparación de las organizaciones ante la era de la…
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La selección e incorporación de personal son ahora bilaterales
La contratación de personal en la empresa siempre tiene un gran impacto emocional en todas las personas implicadas, poco importa la edad. Surfear esa ola emocional, en la que se junta el miedo al cambio y el deseo de convertirlo en entusiasmo, en ganas de empezar, es lo que distingue a los responsables de Recursos…
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Los procesos de selección en la era digital: estrategias para atraer y enamorar al talento
Si hay algo que todas las organizaciones han necesitado en el pasado y necesitarán en el futuro, son personas así como su talento, conocimientos, habilidades y/o experiencia.
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España se sitúa en el top 10 mundial en el aprendizaje de habilidades tecnológicas
El impacto de la tecnología en los procesos laborales ha provocado la desaparición de profesiones y la aparición de nuevos perfiles, desconocidos hace apenas un lustro.
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Autenticidad, actitud, compromiso… las cualidades que buscan los profesionales de RRHH
En todo proceso de selección, los expertos en Recursos Humanos observan y buscan en el candidato una serie de características clave para las empresas a la hora de contratar un nuevo empleado.
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Informe: Cómo incentivar a los empleados en la pyme
Cómo incentivar a los empleados en la pyme: Una empresa no genera beneficios por sí misma. Son las personas las que los obtienen. Casi todo el mundo posee la capacidad de mejorar en su trabajo, sea cual sea su rol (comercial, administrativo, de gestión,…). Pero ¿qué es lo que hace que los empleados alcancen su…
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¿Cómo llamar la atención de un cazatalentos 2.0?
A pesar de que Internet y las nuevas tecnologías han facilitado enormemente el acceso al talento en el mundo de la empresa, el papel de los headhunters sigue siendo fundamental para asegurar que un cargo de responsabilidad se cubra con el candidato idóneo.
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El camino a seguir en China: cómo superar los desafíos de RR.HH.
Con China registrando un crecimiento económico constante en las últimas décadas, muchas empresas multinacionales están continuamente tratando de introducirse en el país con la esperanza de hacerse con una parte considerable del creciente mercado.
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El 81% de las empresas consulta las redes sociales de los candidatos antes de contratarles
Analizar el proceso de selección desde el inicio hasta el final y cómo inciden en él la tecnología y las redes sociales es el objetivo del Informe 2019 Talento Conectado. Nuevas realidades del mercado de trabajo.
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5 claves para apostar por el talento colaborativo
Cada año son muchas las empresas que establecen nuevos objetivos y metodologías a desarrollar durante el nuevo curso.
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5 preguntas clave que todas las empresas tienen que hacerse
El mundo laboral está atravesando un periodo de cambios rápidos y disrupción. Están surgiendo nuevos estilos de organización y los directivos están replanteando sus estructuras y su modelo de liderazgo.
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Las 5 claves para retener el talento, el bien más preciado de las empresas
El desarrollo y el crecimiento de una empresa u organización depende principalmente del talento humano.
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La obsolescencia del “yo mando”
Ejecutar lo que otros deciden, iniciativas cogiendo polvo en un cajón esperando que un jefe se decida a echarles un vistazo, batallas internas por el poder, sensación de que no te pagan por pensar, frustraciones y un sistema altamente jerarquizado, son todos aspectos de una empresa con un modelo organizativo ya caduco.
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Como Hacer un Buen Análisis de Puestos de Trabajo
Reflexionamos sobre la necesidad de dedicar un poco de tiempo para hacer un análisis de puestos de trabajo en tu empresa, lo que aportará beneficios tanto a ti como a tus empleados.
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La Inteligencia Artificial potenciará el talento humano en las empresas durante los próximos cinco años
La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha celebrado en ISDI la jornada ‘El impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en las organizaciones: reto y oportunidad’, en la que se ha abordado el impacto actual en el área de RRHH y que ha contado con la participación de algunos de los mayores expertos…
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Regulación y talento, los dos retos de la Inteligencia Artificial
El creciente uso de la Inteligencia Artificial en el mundo empresarial ha traído aparejados una serie de desafíos a los que la industria tecnológica está buscando respuestas. ¿Qué sectores se verán más impactados por esta tecnología? ¿Cuáles son las implicaciones de su aplicación y qué perfil profesional es necesario para continuar con su evolución? ¿Cuáles…
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Las 10 noticias de la semana que no puedes perderte
Hablamos de aprender inglés, gestión de tareas, tácticas de negociación, educación financiera, reuniones improductivas, contratar talento y mucho más.
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El nuevo rol del líder en el Futuro del Empleo
El mundo del empleo está inmerso en un proceso de cambio sin precedentes que empuja a las organizaciones a enfrentarse al enorme reto de la transformación digital y en el que el principal factor de competitividad es el Talento.
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Cómo contratar el talento más adecuado para tu empresa
El buen funcionamiento de una empresa y gran parte de su éxito lo marcan las personas que trabajan en ella.
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Cómo hacer el mejor CV
Aunque la directora general de Yahoo, Marissa Mayer, probablemente no estará explorando las oportunidades de trabajo a corto plazo, ciertamente tiene el tipo de experiencia profesional que la calificaría para cualquier compañía que tenga la suerte de tenerla.
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El 69% de las empresas españolas han introducido políticas de espacios de trabajo flexibles para retener el talento
El 69% de las empresas españolas han introducido políticas de espacios de trabajo flexibles para retener el talento. Estas medidas son percibidas como una nueva normalidad por el 74% de los españoles, mientras que el 70% de las empresas españolas que han introducido estas políticas afirma que su productividad ha aumentado un 21%, según señala…
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Las 10 noticias de la semana que no puedes perderte
Estas son las diez noticias más leídas de la semana en CepymeNews. Hablamos de igualdad laboral, mercado laboral, fidelización de talento, tendencias de movilidad, optimizar tráfico móvil, el fraude del CEO, seguridad en las contraseñas y mucho más.
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La diversidad en las empresas, prioridad para los Consejos en 2019
Los Consejos de Administración cumplen un papel clave a la hora de fomentar una cultura corporativa que promueva la innovación, la diversidad y la inclusión en las compañías.
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Cuatro tipos de líder para la cuarta revolución industrial
La encuesta de Deloitte, ”Success personified in the Fourth Industrial Revolution”, entre otras cuestiones, también analiza los tipos de líderes que están tomando medidas efectivas, dónde están progresando más y qué diferencia a los líderes más exitosos.
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5 consejos para atraer y retener el talento en las empresas
A pesar del elevado porcentaje de paro que existe en nuestro país, muchas empresas afirman que no logran encontrar a los profesionales que necesitan.
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El 93% de las compañías españolas incrementará su presupuesto en innovación durante los próximos dos años
Más de nueve de cada diez empresas españolas incrementará su presupuesto destinado al ámbito de la innovación durante los próximos dos años, lo que sitúa a España en los primeros puestos de la lista, al superar el 88% de media de incremento en esta partida por parte de las empresas europeas.
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El talento y el impacto social, claves de la rentabilidad empresarial en la 4ª revolución industrial
Según la encuesta realizada por Deloitte, ”Success personified in the Fourth Industrial Revolution”, a más de 2.000 cargos directivos de 19 países, entre ellos más de un centenar españoles, “el desarrollo del talento y el impacto social destacan como prioridades de los encuestados.
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El talento emprendedor: crítico para la competitividad y la innovación
El talento emprendedor se define como una combinación de competencias que pueden medirse, desarrollarse y aprovecharse mejor, y no puede reducirse exclusivamente a los rasgos de personalidad.
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España mejora su posición en el ranking de competitividad por el talento
Este índice, que se centra en la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, crecimiento y retención del mismo, ha vuelto a estar nuevamente liderado por Suiza
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5 razones para contratar freelancers
La fuerza laboral moderna está cambiando: cada vez más profesionales optan por un trabajo flexible. Esta tendencia, como muestran los datos, ofrece un enorme potencial de crecimiento para los propietarios de negocios.
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Los valores, disciplina, experiencia y conocimiento, algunas de las fortalezas de la Generación Senior
El Observatorio Generación & Talento ha reunido a directivos de RRHH y managers de organizaciones de su Red de Empresas del Mediterráneo para diagnosticar de manera conjunta los comportamientos directivos de la Generación más senior en el ámbito laboral, los nacidos a partir del año 1955.
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La capacidad de transformar el modelo de trabajo, desde un prisma digital, es la clave para desbloquear la Industria 4.0
Los responsables de las diferentes organizaciones prevén cambios radicales y fuertes inversiones en Industria 4.0, según el estudio que acaba de publicar Deloitte “The Industry 4.0 paradox: Overcoming disconnects on the path to digital transformation”.
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¿Es nuestra empresa tan saludable que es capaz de retener el talento?
Algunos/as Empresarios/as y Directivos/as consideran que la juventud que se está incorporando al mercado laboral no está preparada para las exigencias del trabajo, y no tanto por la falta de conocimientos y aptitudes, sino más bien por la falta de actitud.
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Tres formas en que la Cuarta Revolución Industrial está dando forma a la geopolítica
La transformación tecnológica sin precedentes que tiene lugar hoy, un período de cambio exponencial denominado Cuarta Revolución Industrial, no está aislada de los asuntos geopolíticos. De hecho, la competencia geopolítica, especialmente entre las potencias mundiales, es un importante motor de la disrupción tecnológica; y a su vez, esta interrupción está afectando el panorama geopolítico.
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El 24% de las empresas españolas tiene problemas para encontrar personal adecuado
El 24% de los directivos en España tiene problemas para encontrar personal adecuado a sus demandas, porcentaje que se eleva hasta el 44% en el caso de las grandes empresas, según se desprende del estudio ‘Solucionar la Escasez de Talento’ realizado por ManpowerGroup.
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«Consumerizar» la experiencia del empleado, clave para retener talento en las empresas
Hoy en día las aplicaciones para consumidores y en la nube nos ofrecen experiencias digitales que han logrado cambiar nuestras vidas, haciéndolas más sencillas, más fáciles y más cómodas.
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La conciliación es más importante para los españoles que para los trabajadores de otros países
Randstad ha publicado las principales conclusiones de su informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2018’. Este estudio es el más representativo a nivel mundial sobre employer branding, con más de 175.000 encuestas en 26 países, 7.000 en España.
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La aprobación de un ‘sandbox’ en España convertirá al país en un «polo de atracción» de talento
El anteproyecto de ley y la consulta pública recién planteada por el Ministerio de Economía para crear un ‘sandbox’ –mecanismo para responder a la necesidad de impulsar la regulación al ritmo de la innovación– en España, podría convertir al país en un «polo de atracción» del talento en el ámbito ‘fintech’.