Etiqueta: RRHH
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La transformación del trabajo en 2024: Tres tendencias clave para el área de RRHH
En un momento en el que panorama laboral está marcado por fuerzas disruptivas que exigen respuestas inmediatas y estrategias innovadoras, las empresas se preguntan si están realmente preparadas para el futuro del trabajo.
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Si buscas empleo, haz esto tras la entrevista de trabajo
Cuando buscas trabajo y tienes en mente la empresa donde te gustaría trabajar, te pones manos a la obra y envías tu currículum con la ilusión y la esperanza de que te llamen para hacerte una entrevista.
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5 tendencias que van a marcar los Recursos Humanos en 2024
En un mundo empresarial en constante evolución, los Recursos Humanos necesitan innovar constantemente para seguir el ritmo del cambio. Este año, es probable que la gestión del talento y el desarrollo organizacional presentan novedades significativas, mientras que las innovaciones en inteligencia artificial y una revolución en la experiencia del empleado, así como algunos cambios demográficos,…
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7 signos que indican que una empresa es capaz de retener talento
El mayor activo que tiene una compañía es su equipo humano, de ahí que cada vez resulte más importante aplicar las medidas necesarias para lograr que los trabajadores más talentosos quieran permanecer por mucho tiempo en la compañía.
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3 tendencias que transformarán los RRHH en 2024: innovación de la IA, gasto responsable y nuevos nativos digitales
Durante el último año, el clima económico obligó a muchos directivos a reevaluar las asignación presupuestarias, hasta el punto de que muchas compañías han ralentizado su crecimiento, experimentado despidos, detenido la contratación y/o retrasado promociones o aumentos salariales.
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Estas son las 5 lesiones más comunes del trabajo de oficina
Incluso si amas tu trabajo, pasar ocho horas al día, cinco días a la semana, en una silla de oficina, no es lo mejor para tu cuerpo. De hecho, la Clínica Mayo ha vinculado el trabajo prolongado en nuestra mesa de trabajo con una serie de problemas de salud, desde niveles anormales de colesterol hasta…
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Cuatro de cada cinco profesionales de RRHH de entre 25 y 34 años utilizan actualmente la IA en el trabajo
Los altos directivos de las empresas están utilizando una serie de herramientas de IA para ahorrar costes en sus organizaciones a medida que las empresas siguen apretándose el cinturón. Sin embargo, se necesita más educación y formación para reducir los temores entre los empleados y permitir a las empresas aprovechar plenamente los beneficios de la…
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5 competencias digitales básicas que todo empleado debería tener
En el entorno laboral en el que las empresas están inmersas actualmente es totalmente necesario tener ciertos conocimientos relacionados con las nuevas tecnologías casi para cualquier puesto de trabajo.
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5 tendencias que cambiarán el mercado laboral español
Las oportunidades que ofrecen la digitalización y la Inteligencia Artificial (IA) a las empresas españolas están modificando el mercado laboral hasta el punto de cambiar el paradigma en el que se ha enmarcado el empleo durante los últimos años en nuestro país.
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Las preguntas clave para contratar a los mejores
Tanto si lideras una startup como si eres el responsable de Recursos Humanos de una gran empresa, todos quieren contratar siempre a los mejores. Contar en tu empresa con los mejores talentos es una inversión muy provechosa a largo plazo. Pero no siempre es fácil distinguirlos entre los cientos de currículums y candidatos que se…
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4 desafíos comunes de contratación de los equipos de recursos humanos
Contratar y retener a las personas adecuadas para tu empresa es uno de los mayores desafíos que debe enfrentar tu equipo de recursos humanos. De hecho, el 87% de los profesionales de RR.HH. consideran la retención del personal como un desafío importante que hay que resolver y una máxima prioridad.
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Cómo obtener una certificación de Google Ads
Google Ads es una de las herramientas publicitarias más eficaces para atraer más tráfico a tu página web y generar más clientes potenciales. De hecho, se estima que por cada euro que una empresa gasta en un anuncio, genera ocho en ganancias.
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¿Cuáles son las principales demandas de la generación Z a las organizaciones? 5 claves para captar su talento
En las últimas décadas, el mercado laboral ha experimentado una notable transformación, impulsado en gran medida por las nuevas generaciones que han irrumpido con fuerza en el mundo empresarial. Así, a medida que estas generaciones han entrado en el mundo laboral, las organizaciones han llevado a cabo cambios significativos para adaptarse a sus necesidades y…
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¿Cómo abordar el proceso de búsqueda de empleo en la actualidad?
La búsqueda de empleo constituye uno de los grandes desafíos en la carrera profesional de cualquier candidato, y en ocasiones, los esfuerzos pueden no dar lugar al resultado esperado. En la mayoría de los casos, la dificultad no reside en el “qué”, sino en el “cómo” se lleva a cabo ese proceso.
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El manual definitivo para mejorar el clima laboral en tu empresa
El tiempo que pasamos en el trabajo representa una parte significativa de nuestras vidas, por lo que un entorno laboral negativo tendrá, inevitablemente, un impacto directo en el estado de ánimo y la productividad de los trabajadores. Ese es el motivo de que el entorno en el que trabajemos se haya convertido, sin duda, en…
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Las 5 habilidades blandas más demandadas
El mercado laboral está cambiando de manera radical. El nuevo paradigma laboral incluye cierto grado de flexibilidad y un aumento en la comunicación digital, lo que genera nuevos desafíos para construir la sólida cultura empresarial necesaria para mantener y retener a los mejores empleados.
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Tecnología, empatía y movilidad interna, retos del futuro en materia laboral
Randstad ha elaborado su informe Tendencias de talento 2023 en el que analiza los principales retos que, en materia de recursos humanos, tendrán que afrontar las empresas en los próximos meses. Este estudio está elaborado en base a una encuesta realizada a 906 directivos y líderes de capital humano de organizaciones mundiales y regionales de 18 mercados de…
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La desconexión digital en verano, clave en la retención de talento
En los últimos años, las prioridades de los trabajadores han evolucionado hacia un modelo que aspira a equilibrar el plano profesional y personal y las empresas han integrado en sus políticas de recursos humanos conceptos como el bienestar o el cuidado de la salud de los trabajadores. Sin embargo, la digitalización del trabajo y la…
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El 65% de los responsables de RRHH asegura que su influencia en la empresa está limitada
Personio ha publicado un nuevo HR Study que ofrece datos sobre la desconexión existente entre qué consideran los directivos que son las funciones de RR. HH. y lo que estos departamentos están haciendo en realidad.
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5 maneras de lograr un mejor reclutamiento
Si bien los candidatos deben trabajar duro para impresionar a sus posibles empleadores, los empleadores también deben presentarles a los candidatos los beneficios de trabajar para la empresa. Tener los empleados adecuados a bordo puede contribuir a tu éxito general como empresa. También pueden minimizar la necesidad de contratar varias veces, lo que puede resultar…
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Casi la mitad de empresas españolas teme sufrir una fuga de talentos más elevada de lo habitual en 2023
Lograr que los empleados se encuentren felices y satisfechos en su puesto de trabajo es una de las mayores tareas a llevar a cabo por parte de las empresas durante este año. Según un estudio elaborado por HAYS en 2022, más de la mitad de los españoles (54%) se siente desmotivado en su empresa actual…
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¿Por qué la retribución emocional está ganando importancia?
Los tiempos han cambiado, y con ello, las personas. Los cambios ocurridos desde 2020 han llevado a que los trabajadores europeos, y en especial los españoles, hayan modificado sus valores para dar paso a nuevas prioridades y necesidades, tanto en su vida personal como en su entorno laboral.
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El papel del CEO en las redes sociales
Crear confianza entre tu organización y tu audiencia es el núcleo de cada esfuerzo de marketing. Generar confianza es difícil y el público, en general, es inteligente y escéptico.
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Las claves para enfrentarse con éxito a una entrevista por competencias
Morgan Philips Hudson explica en qué consiste una entrevista por competencias y cuál es la forma más adecuada de prepararse para responder adecuadamente a las preguntas del seleccionador.
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Candidatos que firman un contrato, pero no se presentan el primer día de trabajo: así es el ghosting laboral
Desaparecer sin dar explicaciones es una práctica cada vez más frecuente por parte de muchas empresas y candidatos que, durante el proceso de selección, desparecen completamente. Es lo que se conoce como ghosting laboral, una costumbre generalizada que se ha incrementado después de la pandemia.
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Mantener el talento como herramienta de las empresas españolas para afrontar una recesión económica en 2023
Personio ha publicado un nuevo estudio de RRHH que proporciona una valiosa visión, basada en datos, sobre los temas de este departamento que están configurando el entorno laboral tanto a nivel europeo como en España, observando que la experiencia y el rendimiento de los empleados serán cruciales en 2023 para dirigir un negocio productivo y…
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Cómo elegir el atuendo perfecto para una entrevista de trabajo
¿No sabes qué ponerte para tu próxima entrevista de trabajo? Seguro que has escuchado el mismo consejo varias veces: “Vístete para el trabajo que deseas, no para el trabajo que tienes”. Pero, ¿cómo haces eso?
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El Big Data, clave para retener el talento en las empresas y mejorar la productividad
Los datos son uno de los grandes valores que poseen las empresas ya que su análisis permite obtener información concreta y detallada sobre un determinado asunto, negocio o problema; mejorar la toma de decisiones y reducir costes, encontrar nuevas soluciones atendiendo a demandas reales del mercado o la sociedad, o incrementar la eficiencia de los…
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El 85% de las empresas españolas tendrá un modelo híbrido de trabajo en 2023
Logitech y Microsoft han elaborado junto con IDG Research un estudio sobre el futuro del trabajo híbrido en España. La investigación, basada en empresas españolas con más de 100 empleados y que realizan tareas de oficina, revela que el 85% de las empresas españolas tendrá modelos híbridos de trabajo en 2023; siendo ya el 64% de las empresas españolas…
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10 formas de demostrar tu valor como empleado
A menudo, las personas se enfocan más en cómo hacer que se escuchen sus ideas, que en cómo promocionarse a sí mismas. Los grandes resultados son mejores que las grandes ideas, y una gran percepción de ti como persona es mejor que las ideas y los resultados. Tu primera prioridad siempre debe ser venderte a…
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Cómo detectar un problema de retención de empleados antes de que sea demasiado tarde
Cuando tus empleados comienzan a dejar el trabajo, tu empresa tiene un problema. Esto no solo implica costes significativos para reemplazarlos, sino que tu marca como empleador se dañará potencialmente. Y si la gente está renunciando, seamos realistas, es un poco tarde para tratar de solucionar el problema.
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15 Razones de ansiedad laboral
En nuestro país, la ansiedad laboral es una de las principales causas de baja para un gran número de trabajadores. Obviamente, una determinado nivel de presión es positivo para lograr un rendimiento, pero sobrepasarlo puede dar al traste con una tarea o un proyecto, además de suponer un perjuicio en la salud del trabajador.
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Cómo realizar un seguimiento de tus empleados remotos y garantizar una gestión de tareas eficiente
Supervisar a un equipo de empleados remotos no es fácil para la mayoría de los gerentes o directores de departamento. Sin embargo, dado que el trabajo remoto se está convirtiendo en la nueva norma, las empresas se están centrando en desarrollar potentes procesos de gestión remota para realizar un seguimiento de la carga de trabajo…
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4 consejos para aumentar la retención de empleados en las PYMES
La rotación de empleados es siempre una situación estresante. Para muchas empresas, puede llevar meses recuperarse de la pérdida de un miembro clave del equipo, especialmente si tiene dificultades para contratar e incorporar empleados.
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Las startups europeas reducirán hasta un 80% sus contrataciones
El mundo de las startups está sufriendo una crisis sin precedentes, el nerviosismo ha entrado en la industria. Según datos recopilados por Layoffs.fyi, un rastreador de despidos tech, los despidos en startups aumentaron en mayo un 350% a nivel mundial.
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La retención de talento es el principal reto de las empresas según sus directores de Recursos Humanos
El 20 de mayo se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos para poner en valor el importante papel que desempeña este departamento. A medida que el cuidado de los empleados se ha ido posicionando como un eje central de las estrategias de negocio, su rol ha ido ganando importancia en el seno de…
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5 formas de mejorar las políticas de bienestar en el entorno laboral
Las habilidades relacionadas con los recursos humanos han experimentado un crecimiento en su demanda del 74% en el primer trimestre de 2022 según los datos de Udemy Business en España.
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4 preguntas clave para fichar talento para una startup
Las empresas de rápido crecimiento necesitan equipos de rápido crecimiento; necesitan los mejores equipos posibles para ganar.
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5 formas efectivas de medir la satisfacción de los empleados
A lo largo de los años, múltiples estudios han demostrado que la felicidad de los empleados es un factor crucial en el desarrollo de un negocio exitoso. Los empleados más felices tienden a ser más productivos y también permanecen en la empresa a largo plazo.
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Cómo mejorar tu perfil de LinkedIn para obtener más ofertas de trabajo
Tu perfil de LinkedIn sirve como una representación digital y visual carrera profesional y de tu marca personal.
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5 consejos para ayudarte a sobresalir en las evaluaciones de rendimiento remotas
La gestión del rendimiento requiere mucha planificación y atención, para que todos en una organización puedan beneficiarse de ella, incluidos los empleados que trabajan de forma remota. Ahora más que nunca, los líderes deben centrarse en adaptar y alterar sus procesos para adaptarse a una nueva normalidad de trabajo desde casa.